作出解除与任某某劳动合同是在任某某离任某计时，发现任某某涉嫌经济犯罪，并多次通知任某某限期上班，但任某某仍然未回单位上班。任某某已连续旷工达16个 陈述等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系， ...

的工资中予以扣除。其公司于2008年11月5日因订立合同的客观情况发生重大变化而与原告解除了劳动合同，符合法律规定，不应承担赔偿责任。故请求法院驳回原告 为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季 ...

又与案外人安徽省劳务输出服务中心签订了两份劳务规则。2006年1月1日，原、被告又订立一份劳动合同，约定的期限为2006年1月1日至2006年 项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 ...

如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月 被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同 ...

。本院受理后，依法组成合议庭。2010年11月1日、2011年2月日，本院两次公开开庭审理了本案。原告秦某某、被告单位的特别授权委托代理人葛某某、一般授权 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 ...

日以来的社平养老保险金、医疗保险金x.67元;二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.17元;三、被告依照法律规定的经济补偿 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告杨某某已连续在 ...

日以来的社平养老保险金、医疗保险金x.00元;二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起原告每月支付两倍的工资x.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿标准 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单 位连续工作满十年的。本案中原告刘某某已 ...

日以来的社平养老保险金、医疗保险金x.00元;二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告栗某某已连续在 ...

日以来的社平养老保险金、医疗保险金x.00元;二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单 位连续工作满十年的。本案中原告景某某已 ...

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人 ，上诉人与被上诉人经过协商自愿达成一致，签订了为期两年的固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人之间续签劳动合同没有违背现行法律的规定。 被上诉人认为原审法院认定 ...