、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之 一、自本判决生效之日起十日内，被告与原告签订无固定期限劳动合同，起始时间为2010年5月1日；二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告应 ...

组长，后因原告在被告处工作满10年，原告希望和被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； …… 审判员刘筱文 书记员侯芳...

合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、劳动者提出 劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能 ...

劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处工作已经年满十年，故其提出订立无固定期限劳动合同符合法律的规定。被告陈述在收到原告 1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15日前续订合同，到公司 ...

续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未 。该认定完全错误。首先，上诉人与张某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动 ...

的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电 的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动合同，原告单位只是被告订立劳动合同后的实际履行地。因此原告单位不 ...

，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定关某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对大连冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无 。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关 ...

，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定孙某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于 ...

，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定刘某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于 ...

认为，陶某与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与陶某签订无固定期限劳动合同，故陶某请求判决合肥 其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶某在原蚌埠市百货大楼 ...