规定的举证期限内不举证，在开庭时才向法庭递交答辩状以及证据，使用“证据突击”的办法来对付上诉人，在上诉人不同意后，法庭不理采上诉人的合理要求，一定要 月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算”。上诉人是于1998年2月退休后，于 ...

案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律 标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向谈某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴411元在内的报酬至谈某某法定退休年龄( ...

案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律 标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向杨某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴411元在内的报酬至杨某某法定退休年龄( ...

案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律 标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向谈某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴411元在内的报酬至谈某某法定退休年龄( ...

、第七十九条、第九十一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律 工资标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向陈某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴411元在内的报酬至陈某某法定退休年龄(职称 ...

案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、、万家乐公司应于判决发生 标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向汪某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴399元在内的报酬至汪某某法定退休年龄( ...

案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律 标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向黄某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴399元在内的报酬至黄某某法定退休年龄( ...

的，按市、县从业人员上年度平均工资计算，上诉人１９９５年月平均工资仅２８９元，低于儋州市１９９５年从业人员月平均工资，而双方的工伤纠纷发生于１９９９年 支付伤残抚恤金、护某费、安装假肢费。上诉人已于２００１年６月办理退休手续。以上事实有海南省农垦劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、海南省国营八一总场《关于金 ...

《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度对原告进行奖惩；双方约定本劳动合同的终止条件为原告退休；如原告严重违反 重庆市高级人民法院认为原告在一审、二审时并未提出2008年的年终奖1750元应作为工资计算，其该项诉讼请求不属于本院审查的范围，同时原审认定事实并无不当， ...

作为连续工龄的起始时间，致使原告工龄时间大大缩短，退休工资因此打折扣，并且无法办理医疗保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动 《关于完善企业职工基本养老保险制度操作办法的通知》（武劳社中[2007]X号）的规定，对除名职工连续工龄计算“应从各地实行职工个人缴纳养老保险费 ...