费用22137.74元。由于被告未给原告参加城镇职工医疗保险，原告无法报销相关医疗费用。原告于2011年3月17日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款第（一 ...

具有产生的合法根据，不予支持。据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人 福汽车零部件有限公司在本判决生效后立即支付夏某某一次性伤残补助金8136元、一次性工伤医疗补助金4784元、一次性伤残就业补助金（略）元。四、重庆德盛福汽车 ...

支发工资及其他款项。2002年1月，裴某某在重庆市大渡口区社会保险局以失业职工身份参加了基本养老保险。2005年1月起，裴某某收取的门面租金（略 （代表）大会行使权力管理企业事务，在这种情况下其主管部门大渡口区商委批准成立退休管理小组，负责管理和处置集体资产、解决退休职工部分医疗费用等事务，符合民主 ...

异议。 一审法院审理认为，原告XX建材厂系工商部门注册登记并领取营业执照的合伙企业，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条“……其它组织可作为民事诉讼 号《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二项“……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄l0年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和 ...

、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，《工伤保险条例》规定，企业职工和个体工商户的雇工，均有按条例规定享受工伤 2010年度平均工资计算，原、被告认可重庆市2010年度职工年平均工资为x元，被告主张某乙告应支付被告一次性工伤医疗补助金为5886元，一次性伤残就业补助金 ...

清洁卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款，此款系清洁人员的工资、养老保险、大病统筹等项目的包干经费，每月支付款不再负责其他款项；2、所有清洁人员 人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）X号 ...

只有三个月的双倍工某赔偿未超过仲裁时效，其余均已超过诉讼时效；3、工某、医疗保险等的赔偿应以存在损害事实为前提，原告请求的赔偿客观上不存在，不同意支付；4、 第二十七条、第四十七条、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

、原告起诉书中的工资不属实，应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗 x元。原告向被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条的规定，应由工伤 ...

在2007年5月12日至2007年5月25日期间的住院护理费。按照工伤保险条例的规定，劳动者住院期间应该由单位安排护理，如果未安排，可以要求支付 ，已与公司无任何关系，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时应按照2006年重庆市职工月平均工资进行计算，即一次性伤残就业补助金为x元（1601 ...

申请。 11、《行政复议答辩状》，证明石柱县劳动局于2007年5月8日向重庆市劳动局提出行政复议答辩，认为其作出的《不予受理决定书》的具体行政行为正确， 年7月16日向该局提出工伤认定申请，符合当时适用的劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》规定。依照当时的有关规定，石柱县劳动局受理工伤认定申请后， ...