为证明自己的主张向法庭提交了如下证据：1、三份劳动合同书及工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的 责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金，因原告黄某乙在被告重庆市黔江区某某有限责任公司处上班时间是7年零10 ...

违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交 ...

的企业工人”的证明以及2007年重庆南桐矿业有限责任公司在重庆社保注册人员名单为证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、 ，金南公司未予答复。1996年元月后，金南公司按照《重庆市劳动合同规定》开始实施全面劳动合同制。1996年5月10日原告戴某某与金南公司签订劳动 ...

签订的劳动合同，并不知其是被劳务派遣的性质一说，因被告未向法院举证证明该劳动合同的签订是受欺诈、胁迫所为的，故本院对被告的此辩称意见不予采信 %＝470元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限原告大足县 ...

某某于2005年3月到二郎公司工作。2006年7月3日，双方签订劳动合同，劳动合同期限从2006年7月3日起至2007年7月2日止。2006年 仲裁委员会提出书面申请”。本案中，虽然重庆市劳动和社会保障局于2007年3月26日作出了决定书，但二郎公司并没有提供证据证明双方在收到该决定书后就工伤保险待遇 ...

。被告的伤被认定工伤，并于2005年10月8日经石柱土家族自治县劳动鉴定委员会和重庆市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残。被告到万县三峡中心医院检查和重庆西南 能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定单方解除劳动合同”的强制性规定，只要劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

。被告的伤被认定工伤，并于2005年10月8日经石柱土家族自治县劳动鉴定委员会和重庆市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残。被告到万县三峡中心医院检查和重庆西南 能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定单方解除劳动合同”的强制性规定，只要劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动 重点工程公司承担。遂判决：一、被告重庆市重点工程拆迁开发公司于本判决生效之日起五日内支付给原告陈某解除劳动关系经济补偿金6566元，额外经济补偿金 ...

基本养老保险的政策。 原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议，本院确认具有证明效力。被告对证2有异议。本院认为，该证2系复印件，原告未出示原件加以 七十二条和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》[劳部发(1994)X号]第五条、第十条及重庆市劳动社会保障局印发《关于实行劳动合同 ...

》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求 ...