解除了与原告的劳动合同关系。在解除劳动关系时，被告按上年度全市职工月平均工资的60%的标准，即1350元的标准为原告补交了拖欠的社会保险。此后 认为，原告要求依月平均工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低工资标准每月680元计算经济补偿金，结合上述查明 ...

补助金、一次性医疗补助金的计算标准，根据相关法律规定，应当按照重庆市经济单位年平均工资30965元/年计算，仲裁裁决认定事实和适用法律是正确的，请求驳回原告 第三十五条第二项规定七至十级伤残职工“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

、交通费800元。罗某某工伤停工留薪期为3个月。 重庆市2008年城镇经济单位职工平均工资为x元。 一审法院认为，鉴于庭审中罗某某与云扬 、一次性工伤医疗补助金4497.50元、一次性伤残就业补助金x.50元、停工留薪期工资5400元、鉴定费200元、医疗费（含检查费）584.50元、交通费800元， ...

槽田煤矿为刘某甲参加了工伤保险，作为缴费基数的月工资为1386元，2008年重庆市职工月平均工资为2248.75元。 原告刘某甲诉称，其于2007年 无异议。一次性伤残就业补助金应为x.75元，一次性伤残就业补助金差额不是用人单位支付，劳动能力鉴定期间生活津贴应为5400元、工伤鉴定费用不是由用人单位 ...

转账支票存根和装卸收入分配表和原告本单位职工参保、工资支付方式等综合分析，原告对被告的用工方式符合劳务派遣的法律特征，从2006年10月10日原告又与大足县棠香 示了工资卡取款单，且其只能证明其在劳动关系被解除前十二个月的月平均工资有940元和910元，原告对该证据并无异议，故本院根据本案情况将被告的 ...

年6月，每月平均工资1252。41元。1999年7月，重庆富丰建材有限公司租赁经营重庆市北碚水泥厂，2000年8月，重庆市富丰建材有限公司兼并重庆市北碚 根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，余某与重庆市富丰建材有限公司北碚水泥厂建立了劳动合同关系， ...

关系。因此,本院以原告受伤时的上年度，即2008年重庆市职工月平均工资2248.75元（26985元/年÷12月/年）为计算标准。据此,本院确定原告的医药费165 了与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。因此，对原告的该请求，本院不予支持。 综上 ...

保险费，办理社会保险关系转移手续。 被告某煤矿辩称，1、原告系被告单位职工，2009年11月30日被告被政府依法关闭；2、该案系劳动争议案件， 标准可以2009年度全市职工月平均工资2580.25元/月计算。 关于经济补偿金的计算年限问题。双方的劳动合同关系于2009年11月30日因被告某煤矿被政府 ...

保险费，办理社会保险关系转移手续。 被告某煤矿辩称，1、原告系被告单位职工，2009年11月30日被告被政府依法关闭；2、该案系劳动争议案件， 标准可以2009年度全市职工月平均工资2580.25元/月计算。 关于经济补偿金的计算年限问题。双方的劳动合同关系于2009年11月30日因被告某煤矿被政府 ...

，重庆市彭水县黄家法律服务所法律工作者。 原告向某甲，女，生于1995年10月24日，土家族，重庆市彭水苗族土家族自治县人，学生，住（略）。法定代理人毛某某（ 亲属，……（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”从前述规定可知，法定的因工死亡的补偿款仅有三项：丧葬 ...