主张于法无据。按国家有关法律规定,被上诉人在受聘期间,上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四项社会保险,但上诉人仅按 该地区从事销售及日常事务管理的全权代表,本办事处的人员招聘、管理、考核均由办事处经理直接对公司总部负责。并对其业务考核、财务考核制定明确的制度。”1998 ...
//www.110.com/panli/panli_49223.html-
了解详情
#爆炸物品、黑硝物品、化工原料,取得了民用爆炸物品销售许可证;被告西冲采石场系王某某开办的私营企业,办理了营业执照、安全生产许可证和爆炸物品使用许可证, 取得相应资质,违章从事爆炸物品的发放工作。 (2)采石场安全生产管理制度不健全,特别是对雷管炸药的管理不严,未实行专人保管发放。 2008年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_14451698.html-
了解详情
有效的合同,双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售,2003年8月29日兴桂公司单位销售部经理杨建红要求郑某某打印 是公司的重要部门,那为什么只安排郑某某一个人长时间留守销售部这样安排员工的制度本身亦是不合理。试问一个重要部门只剩一个员工值班,又怎能同时兼顾既要为 ...
//www.110.com/panli/panli_50988.html-
了解详情
规模,被告人金某丁自2002年6月起至2008年采取投资新建或出资购买其他企业某份的形式,分别成立了湘西乾城房地产开发公司、吉首荣昌纸业某限公司、 某情况; 8、荣昌公司各部门职责、内部管理制度、财务管理制度,证明招商引资部等部门的职责,其中招商引资部具体负责非法集资工作; 9、荣昌公司有关集资的会计 ...
//www.110.com/panli/panli_26512650.html-
了解详情
月23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 予以支持。原告在被告单位工作期间从事销售工作,实行不定时工作制,并按照销售业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_4091695.html-
了解详情
业务,这种出于对企业发展的考虑和行为,根本不是侵害金融管理制度的故意行为。(2)被告人吕某不属于单位犯罪中的直接负责的主管人员或其他直接责任人员。被告人吕 公司经营决策,实行印鉴共管、财务联签,与时任董事长吕某一起共同行使董事长职权。故应以2003年8月7日,即被告人马某某实际履行职务的时间作为其承担 ...
//www.110.com/panli/panli_133488.html-
了解详情
质量技术监督部门对发现未经强制性产品认证,擅自出厂、销售、进口或者在其他经营活动中使用的产品依法查处;从制定时间看,为《认证认可条例》施行之后即2003年 条、第二十八条、第七十二条规定:“国家实行统一的认证认可监督管理制度。国家对认证认可工作实行在国务院认证认可监督管理部门统一管理、监督和综合协调下 ...
//www.110.com/panli/panli_75525.html-
了解详情
外商独资企业经营国内商业、对外贸易。吉隆公司作为日本独资企业,代理美国(略)公司销售其(略)无线扩频调制解调器,其经营行为不受法律保护,不具备提出不正当 市场事业部在严格遵守公司《文档管理制度》基础上,内部的一些流程性文档也实行“随时存档,借阅查询”的管理规定,以确保各项工作的高效性、连续性;对以各种 ...
//www.110.com/panli/panli_50767.html-
了解详情
,因为郑某本人在原告工作期间从未见过这个书面制度,原告也从未向其本人展示过,且该规章制度也没有具体的形成和实行时间,其规章制度的规定也不符合劳动法。本院 电某所是一家专门从事电某技术服务,本所中试产品销售的企业。2001年5月郑某受聘到该所销售部门工作,2002年4月1日被任命为市场部经理。2004年 ...
//www.110.com/panli/panli_7181.html-
了解详情