只是公司开会打的考勤,并不是学习公司规章制度;对原告出具的铂金项链进货单上的价格是销售价格,而不是进货价格,应当由物价部门来评估该项链价格;原告出具 人的责任,余下四人为相关责任人,四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度(原告公司管理手册中规定:店铺丢失货品,必须由当班的人员承担赔偿责任,为了防止内盗, ...
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有异议,被告的工作单位为原告单位的销售处,双方未达成岗位变动前,考勤记录部门应当是销售处而非人事处。其次,销售处的记录中被告未有旷工的记录,原告向被告 。因此,原告以被告矿工超过15日为由,原告依据其规章制度,作出解除双方的劳动合同关系的决定,是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明的内容 ...
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工有限公司),并且任法定代表人。其主要业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的规章制度。原告依照劳动合同法的有关规定,并经公司 职工包括在岗、休工、内退、下岗、退休、长期病假、工伤休息人员。四、此管理规定自2000年5月20日开始执行,解释权归企营处“。从上述规定中, ...
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工资表形式发放,搬运队凭公司经手人出具的有效劳务证明,开具税务发票后,经相关部门负责人,副总经理审核签字,交总经理审定签字后由财务付款。同时约定,凡参与公司 虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同,但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束,所从事的装卸、搬运、安全保卫等工作又属原告业务组成部分,彭某 ...
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代理合同关系,其报酬是按照销售金额提取以佣金的形式发放,原告本人并非由被告安排工作任务,也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此,一审法院确认 3、乙方必须维持好维新点的客运秩序。4、乙方在售票过程中须按物价部门规定不得随意涨价降价。”2、2008年6月25日铜梁县汽车运输公司售客票登记表, ...
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行政管理局核准注册成立,其经营范围为计算机成套设备的系统集成,商务咨询,小五金加工,销售物液位开关、传感器、物液位控制系统设备等产品。该公司法定代表人是茅 的开关产品能给原告带来经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施,《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管 ...
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总经理一职的工作职责及具体工作内容,明确总经理主要工作职责是:销售与业务发展,运营与员工的管理,与政府部门及贸易团体的协调沟通,客户、物流及供应商的 ,因此,原告要求被告支付季度工资之请求,本院不予支持。 被告主张原告违反公司规章制度、未与董事指令保持一致、拒绝接受警告、未在董事要求下归还公司财产,然 ...
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严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店,均向××公司反映李××违反劳动纪律,不服从管理,要求另 起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效 ...
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主要条款,如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等,虽然没有在劳动管理部门进行备案,但不影响合同法律效力,所以该证据应认定为双方签订的 均应当按照该责任书的约定履行各自的义务,劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度,同时也应当享有相关权利。合同履行期间,××公司依照目标责任书的约定,支付 ...
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