不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告某服务社将原告作为再就业特困、长期失业人员，安排至被告某物业公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与 的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、支付2008年1月至2009年1 ...

原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定工作时间，但被告未支付额外的加班费。被告违法解除 图纸和原材料，原告按图施工，图纸上签有被告公司老总的名字。原告在被告处工作到2009年6月24日。原先，每天的工作记录由李某制作。2007年开始 ...

原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定工作时间，但被告未支付额外的加班费。被告违法解除 安排。开始时，由李某提供施工图纸和原材料，原告按图施工。原告在被告处工作到2009年6月24日。原先，每天的工作记录由李某制作。2007年开始由 ...

相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年 同意支付被告2009年5月、6月的工资3137元，但不同意支付所欠工x%的经济补偿金。被告的工资组成为基本工资1500元/月加提成，原告出具给被告 ...

，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金， 10月24日，原告正式离职。2009年11月，被告东莞某服装有限公司上海分公司向原告出具上海市单位退工证明。2008年12月8日，原告向上海市普陀区 ...

。原告在职期间，因长期驻外，每月只休息4天，被告应支付原告加班工资。因对裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付解除劳动合同补偿金人民币61,760.56 该告知函上无被告公司的公章，不予确认。 8、上海某科技集团发展有限公司的工卡，证明某印染公司与被告为同一家公司。 被告对该证据不予确认。 9、 ...

法律部职员。 上诉人冯某某为与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 项目是指公司经营过程中出现的较大的技术、生产、管理流程等问题，以及长期存在的难以解决的疑难或积压问题进行立项研究解决，简单说就是解决公司已有 ...

切实的保障。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在 、失业)。被上诉人辞工后，现正享受着社保待遇，按时足额领取失业救济金，如再向上诉人索要生活补助费属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。 ...

切实的保障。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在 、失业)。被上诉人辞工后，现正享受着社保待遇，按时足额领取失业救济金，如再向上诉人索要生活补助费属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。 ...

月9日至2007年3月8日的劳动合同，约定原告从事技术岗位工作，月薪为人民币（以下币种均为人民币）5000元。被告在长期拖欠和克扣原告工资、未按规定 从2006年7月起就完全终止为原告缴纳各项社会保险费，也没有为原告办理退工手续，原告完全丧失了社会保障。原告遂于2008年8月19日向上海市普陀区劳动 ...