鑫源公司与谢某甲之间不存在雇佣关系，也不存在其它任何民事法律关系，谢某甲既不能证明是在鑫源公司工作期间受到的伤害，也不能证明其伤害是鑫 存在任何法律关系。鑫源公司不应承担赔偿责任。案经调解未果。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内 ...

）雇员受害赔偿纠纷一案，本院于受理后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人田淀、 的财产，侵害他人财产、人身的，仍当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受 ...

无民事行为能力和限制民事行为能力人，可以作为证人。”第四，从司法实践看，在人身损害赔偿案件中，普遍存在着举证难，当事人所举的能够证明伤害行为的证据一般是当事人 关于上诉人刘某是否为佳顺公司雇工的问题。经审查，上诉人刘某在本案一审起诉状中并没有承认其受雇于佳顺公司，其只是陈述2003年12月21日在佳顺 ...

，鉴定原告的伤情为工伤八级伤残。案经本院调解未果。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告郭某丙在被告吴某 应负主要责任。依照法律规定，两被告承担的是无过错责任，应当对原告的伤害承担民事赔偿责任。故对两被告的辩解意见本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》 ...

被告薛某丁、牛某某雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理，依法向被告送达了应诉通知书、举证通知书、权利义务书、起诉状副本及开庭传票，后 陈述损害原因与事实不符。受害人周某海不是在喂鸭过程中因工作原因受到伤害，而是搬运物体时违反操作常规触电身亡。受害人存在过错，本人应承担过错责任。周某 ...

通知书，认为双方构建的关系非劳动关系，该局建议原告作为受雇人员，直接以雇员伤害纠纷向法院提起诉讼。故诉至法院，要求被告赔偿后期治疗费3500元，残疾赔偿金 款总额中予以扣减。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...

受理决定，之后程某某撤回对蔡某的起诉，本院于同月25日向李某甲送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票，并依法组成合议庭，于2009年7月20日公开 年X月X日生，次子程某坤X年X月X日生。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。程某某在为李某甲安装起重机时受到人身 ...

五原告，分别于2008年4月7日、4月9日、5月8日将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书送达三被告。本院于2008年6月20日组织各方当事人 确定民事侵权精神损害赔偿的解释》规定，只有民事侵权案件才适用精神损害抚慰金，而本案起诉雇员受害赔偿纠纷，雇主适用无过错责任，不应承担精神损害金。原告起诉丧葬费 ...

吴某某应支付的医药费为x.07元。关于误工费。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“……受害人持续误工的，误工 民事诉讼中，原告起诉什么，法院就审理什么。本案案由是雇员受害赔偿纠纷，被上诉人是以上诉人是雇主为由，诉请上诉人承担雇员赔偿责任(见被上诉人的起诉状 ...

年8月25日决定受理。并依法向被告中国财险漯河分公司、米某送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票，本院依法组成合议庭，于2011年10月 的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ...