案字（2008）X号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产， 、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...
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案字（2008）X号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产， 、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...
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元报酬符合国家有关规定，不存在补发差额劳动报酬的问题。一审判决按当地全日制用工最低工资标准计算被上诉人的最低工资，适用法律不当。应撤销原判，驳回被上诉人的全部 和当事人的举证能力，上诉人应对此负举证责任。原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕X号）规定：“非全日制 ...
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思公司签订了一份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的非全日制劳动合同，约定王某某从事厂区清洁工作，每日工作4小时，每小时人民币(以下币种 工资。故要求维持原判。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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证人没有正当理由未到庭为由不采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定 认定。 本院认为， 一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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进行鉴证。唯有李某某当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]X号)的规定，用人单位按照国家有关规定 二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：上诉人认为其与李某某之间用工形式是非全日制用工，不应交纳养老、医疗、失业保险的主张，证据不足，本院不予支持 ...
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证人没有正当理由未到庭为由不采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定 认定。 本院认为： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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某丙为其单位的厨房工，已满一年未与黄某丙订立书面劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资即向原告 的，被告提出对除莫某某外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫某某与其是承包关系不属劳动关系之主张因与查明事实不符，本院不予采纳。为 ...
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劳动合同的二倍工资差额9,600元。 被告张某辩称：被告系原告的员工，并非非全日制用工，原告所述不实。现被告接受仲裁裁决结果，请求法院判决驳回原告的诉讼 。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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福利待遇，故原告亦无为被告缴纳该期间外来从业人员综合保险费的合同义务。 用人单位对劳动者的用工性质承担举证责任，原告确认2008年5月16日之前被告即在原告处工作，原告主张2008年5月份原告与被告系非全日制用工关系，但原告并未提供证据证明，故本院采信被告的陈述，确认双方在2008年5 ...
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