的主体资格。 被告贺××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。 为支持其答辩主张，被告贺××向法院提交了如下证据： 1、提交会议 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工 ...

是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费中，2009年2月26日的发票（金额13元）不是2009年3月 9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 ...

100元的发票，不符合实报实销的规定，且根据A公司的说明，原告在工厂期间的餐饮是工厂负责的，不应该要求报销餐费，不同意报销； 22、报销单格式的翻译件 3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 ...

应当合住一间房，故其报销额度最高是150元，但是填报的住宿费是390元；餐饮费中，原告提供了150元的两张整票，显然不符合报销规定；而2009年 .3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 ...

人员，通过对该通知的审查，查明该通知针对的对象为客房总台、楼某、保安、餐饮及厨房，不包括行政人员，对被告的质证意见予以采信。 2、对于原告所举的 被告2010年8月至2011年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分12000元。二、终局裁决部分：1、经济补偿双方已签有协议，被告要求加付赔偿金不予支持 ...

，被告便无所事事，在原告校园到处转转，有事自某到食堂帮帮忙，以便获得免费餐饮。2008年10月23日被告到食堂帮忙时，私自某原告的椅子劈作木材使用 元，住院伙食补助费77.00元，鉴定费300.00元，2008年3月至10月未签劳动合同的二倍工资8355.52元，以上共计x.07，应补缴2008年2月 ...

提供了以下证据： 1、仲裁裁决书，证明原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； x元人民币，另加解雇金；此外被告为原告预先垫付的任何及所有资金，包括用于餐饮、员工活动、文具和培训辅助工具等事项的办公费用将予以全额偿还，这笔金额约 ...

新的劳动关系。张某自2008年10月聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《 一审没有查清本案事实，上诉人张某与案外人顾某达成口头协议，顾某将服务区餐饮转包给张某个人独立经营，从2008年10月24日起交接。2008年10月份 ...

判决，向本院提出上诉称：湖南×××××××餐饮管理有限公司与刘××未签订书面劳动合同，系因刘××拒签所致，刘××无权要求湖南×××××××餐饮管理有限公司支付双倍工资，原审 证明，本院不予采信。 二、关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，用人单位向劳动者提出解除 ...

斯公司认可其在撤离时未在青苗学校处遗留任何物品。 索迪斯公司为证明其发生了员工工资（人力成本）9365.75元，向本院提供了考勤表、劳动合同及池静的员工信息 青苗学校提供餐饮服务而聘用的，靳敬敏和徐姝的劳动合同的时间虽然与向青苗学校提供餐饮服务的时间相符，但聘用哪些人是索迪斯公司内部的问题，员工的工资 ...