的劳动关系，同时证明双方未就加某工资的支付有特别约定；2、加某情况确认书，证明双方已在仲裁阶段确认的加某天数的事实；3、出勤情况登记表， 上月全部工资收入剔除不合理部分作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加某工资计发基数，不得低于按当地最低工资标准折算的日 ...

期10万元。之后被告未按照约定交纳专利年费致使该专利于2005年9月22日终止，对应给付的另10万元专利转让费亦未支付，属根本违约。仲裁后，法院又裁定不予 他人，在合同有效期内对转让技术所作的改进与乙方共享，在收到全部技术转让费后一个月内将专利权变更給乙方，在合同生效日起将库存的产品、模具、及协助生产 ...

的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同且不支付原告经济补偿金符合双方约定。”同样是一个错误。在一审庭审中上诉人已向法庭提交了大量的证据并对此 某某的该项工资4036.64元予以一并判决。而上诉人张某某要求撤销云南省劳动争议仲裁委员会作出的[2005]云劳裁书第X号“劳动争议裁决书”的主张于法无据， ...

共计10年，另外一个月工资890元、补助600元。2008年3月19日，陈某甲向益阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。益阳市劳动争议仲裁委员会于2008年 劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或约定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。益阳市 ...

的职务就具有以上职能，但轻工机械产品设计工作则并不具备以上的职能，而仅仅是一个生产设计岗位，这一点可以从原审法院所采信的证据15即资料科科长职责与轻工 两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古某甲在免职后的工作内容仍在劳动合同约定的范畴之内是正确的。原审 ...

执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济 合同。 争议事实二：郭某某于2004年1月29日向佛山市顺德区劳动仲裁委员会的申诉是否超过法定申诉时效。 顺德支行认为双方的争议始于2003年11月 ...

、治疗。而亲自从江西省到广东省佛山市提起仲裁，也即普通人认为的打官司，对于普通劳动者来说是种神秘、严肃、惊恐的活动。作为一个普通劳动者所具有的法律能力，加之当时的 予以驳回完全符合事实和法律规定。2、桂X公司已依足《劳动协议书》的约定按时足额发放了工资予黄某某，并不存在任何某扣工资的行为，对此黄某某亦 ...

要求肖某某支付拖欠的工资及加班费及相应的25%的赔偿金，并支付一个月工资作为经济补偿金。劳动仲裁委员会于2005年10月31日裁决肖某某向王某某支付工资 肖某某支付的工资标准并不低于佛山市同等人员工资标准。原审判决以“双方在合同中约定的每月固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由 ...

工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个 《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付 ...

2005年10月10日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会裁决：一、被诉人建兴公司应支付申诉人建兴公司未能提前三十日通知一个月月平均工资的补偿金550元。二、被诉人建 某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2 ...