受伤应依法享受工伤保险待遇。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金2695元(1925元×2个月x%)；一次性伤残就业补助金8085元(1925元×6个月x%)；伤残等级鉴定费 关系于2008年11月6日解除，并终止双方的工伤保险关系。二、原告重庆西南铝易拉盖厂于本判决生效后5日内支付被告江某某一次性伤残 ...

公司不能证明自已为成某某交纳的2007年3月至2008年6月应由单位和个人交纳的全部养老保险费4274元中应由成某某承担的费用数额。扣除被告2006 。 成某某亦不服该判决，上诉称：一次性工伤医疗补助金、伤就业补助金应当以2007年度全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间， ...

认定双方的劳动关系尚未解除。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于某受伤前l2个月重庆市职工月平均工资的60％。原告于2007年 年4月28日工伤后一直旷工，已与公司无任何关系，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时应按照2006年重庆市职工月平均工资进行计算，即 ...

未达GB/x—1996标准。2006年5月8日，原告申请仲裁，要求解除与被告劳动关系，由被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2001年度三个 两次工伤均未达到伤残等级，故宋某某要求贝格公司支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由不能成立。另外，贝格公司对宋某某第一次工伤 ...

补助费357元、停工留薪工资3450元、一次性残疾补助金6609.6元、一次性残疾就业补助金4406.4元和一次性工伤医疗补助金1101.6元；以上合共x.6元；双方 公司又以邹某某违反操作规程为由，主张邹某某应自行承担损失，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。由于劳动能力鉴定委员会未对停工留薪期作出 ...

开始至治疗终结期间的工资5766.65元、一次性工伤补助金9226.64元、一次性伤残就业补助金9226.64元、一次性工伤医疗补助金2306。66元。二、案件仲裁处理费1600 为九级伤残。应当重新鉴定其伤残。四、原审法院认定安某某的工资标准没有依据。原审查明安某某6月、7月、8月的工资没有经过法庭 ...

第二十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告住院治疗93日，按每日30元的70%计，被告应 1953元、停工留薪期工资3459.46元、一次性伤残补助金x.12元、一次性伤残就业补助金x.50元、一次性工伤医疗补助金x.70元，合共x.78元。(扣减已 ...

前共3个月26天的工资6364.24元、一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业某助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元，合计（略）.24元。原告对 月进入上诉人厂工作正确。本案双方争议的焦点是计算被上诉人工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中 ...

，向本院提起上诉称：原审判决认定被上诉人的月平均工资为1550元没有事实和法律依据。被上诉人的月平均工资是800多元，原审法院凭借被上诉人的一面之词就认定 就业补助金及一次性工伤医疗补助金等。原审以被上诉人陈某因工作遭受事故伤害前的月平均工资额1550元为基数，并结合被上诉人陈某的伤残等级，依法定标准 ...

内向王某丁支付因未订立书面合同补发一倍工某27940元、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金各38100元、解除合同支付经济补偿19050元，共计为123190元；（ 应以统筹地区邵阳市的交费工某为计算依据，原审采用湖南省上年度人平工某标准计算错误。请求撤销原判，判决黎某锋承担全部责任。 王某丁、黎某 ...