上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。虽然不缴纳社会保险 上诉主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予 ...

上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。虽然不缴纳社会保险 上诉主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予 ...

年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450.50元的义务 、原告某物业公司应于本判决生效之日起十日内向被告费某支付竞业限制补偿金人民币4,450.50元； 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当 ...

，不同意万某的诉讼请求。 被告某某公司辩称，解除劳动合同系合法解除，理由同某公司，不同意恢复劳动关系，故不同意万某的诉讼请求。 经审理查明，2007年 至2009年5月31日期间的工资，而要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并愿意扣除已收到的经济补偿金和代通金。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有 ...

被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的 ，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、 ...

至2009年11月24日）；判令反诉被告支付反诉原告无故解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，共计x元。 反诉被告辩称，2009年3月21日 本院认为：原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该合同 ...

原审法院判决。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。潘某某到沈阳建业期货经纪有限公司工作，双方签订了劳动合同，确定了劳动关系，双方应按约定各自履行 。关于沈阳建业期货经纪有限公司提出不同意解除劳动合同终止时间，不同意支付2004年12月工资，给付生活补助费、经济补偿金和额外补偿金及补办三险一金等问题 ...

解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的请求，不符合上述法律的规定，本院不予支持。 原告在被告四分公司所从事的是照明设施的 》第四十六条的规定，原判据此判决不予主张是正确的。综上所述，原判认定的事实清楚，审理程序合法，判决正确，应予维持。上诉人的上诉请求及理由不能 ...

期限为3年，2008年5月15劳动合同期满后，被上诉人按照合法程序解除了与上诉人的劳动合同关系，并计算了半个月的经济补偿金，但上诉人拒绝领取。原审 月13日，钱某某与石壕煤矿签订的劳动合同到期后，双方继续签订《续订劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，依法有效 ...

和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的影响下，于 合同法》，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以驳回上诉人的 ...