惠电站股东，应当依法享有股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某甲签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某甲，事后 其已经与杜某乙解除劳动关系的理由不予采纳，杜某乙现在仍是通惠电站的职某。因为杜某乙现在仍是通惠电站的职某，根据股份合作制企业的法律特征，虽然其 ...

惠电站股东，应当依法享有股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某某签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某某，事后 因此，本院对其已经与胡某解除劳动关系的理由不予采纳，胡某现在仍是通惠电站的职工。因为胡某现在仍是通惠电站的职工，根据股份合作制企业的法律特征， ...

惠电站股东，应当依法享有股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某某签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某某，事后 因此，本院对其已经与叶某解除劳动关系的理由不予采纳，叶某现在仍是通惠电站的职工。因为叶某现在仍是通惠电站的职工，根据股份合作制企业的法律特征， ...

惠电站股东，应当依法享有股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某煜签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某煜， 因此，本院对其已经与代某解除劳动关系的理由不予采纳，代某现在仍是通惠电站的职工。因为代某现在仍是通惠电站的职工，根据股份合作制企业的法律特征，虽然 ...

。1985年秦某与针织厂签订停薪留职协议。协议规定：停薪留职期间，秦某需交相应的费用，若不交纳，期满后若不来上班，双方自动解除劳动关系。秦某 处理决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩条例》规定的是对“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人”，并不包括自动 ...

赔某。而上述证据为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动关系及订立、履某、变更、解除或者终止劳动合某的内容。故上述证据与本案没有关联性。证据八为 谭某在企业改制过程中不同意改置方案中对职工安置方案的内容，至今未与所属企业签订安置协议。 本院认为：永兴县X组永粮改（2006）年X号文件不论是从标题 ...

劳动合同的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院认为， 债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而 ...

。本案中，董某某作为原机械制造总厂的职工，在企业改制后，董某某自然与改制后的中原总机公司形成劳动关系。尽管在此期间内董某某曾领取过失业保险金，但 工资经济补偿金以及补缴社会保险金的问题。尽管董某某在与中原局签订的由中原局提供的解除劳动关系格式合同中有“双方解除合同后不存在因该合同引起的任何有关劳动关系 ...

一份，证明：原告李某某是原新华街城市信用社职工，1995年已与原新华街城市信用社解除劳动关系； 2、2008年9月9日原告李某某出具的证明一份 年5月因计划生育问题离开原鹤壁市X街城市信用社，并已解除劳动合同。原鹤壁市X街城市信用社系独立的企业法人。2000年12月份，河南省人民政府下文撤销鹤壁市X街 ...

协议书，也可以不接受该条件，拒绝签订该协议书。原告选择接受该条件，与上犹县人民政府签订了协议书，这是原告基于其自由意志经过深思熟虑之后作出的选择。 法院没有确凿的证据证明被上诉人与上犹县汽车站己解除劳动关系。一审法院已查明县汽车站与被上诉人之间没有签署过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们 ...