申请仲裁，请求裁决：“一、被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；二、被申请人支付申请人2010年4月至9月的工资共计9900元、2010年度降某 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判长康公某 人民陪审员权铁锁 人民 ...

。经合议庭评议，本案现已审理终结。经审理查明，李某某与××公司连续2次签订二年期的劳动合同，合同期限自2001年1月8日至2005年1月7日止。 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的情形下，才能订立无固定期限劳动合同。本案中，李某某在××公司连续工作未满十年，且双方也未能就延续劳动 ...

自2007年7月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。双方在恢复劳动关系后，被告未与原告商谈就单方变更了原告的工作地点、工作内容，并降低了原告 恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的 ...

3000元/月×12个月）；2、2004年3月至2008年12月未签订无固定期限劳动合同的赔偿金x元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的 2月4日将退工单等邮寄送达原告。被告认为，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的 ...

期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被上诉人公司未与张某某签订无固定期限劳动合同，应当支持相应的二倍工资。综上，一审法院认定事实不清 的主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的 ...

支付王某某2008年7月份工资及2008年8月至10月份生活费2980元。中油工程公司不服，在规定时间内提起诉讼，要求驳回王某某要求支付经济补偿金、工资差额、支付 规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与王某某签订的有固定期限的劳动合同中，明确约定“ ...

规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与孙XX签订的有固定期限的劳动合同中，明确约定“ 工资标准补发孙XX19个月工资差额9500元，而孙XX仅起诉请求7000元。中油工程公司应支付孙x年9月工资2500元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动合同规定的法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项，依法改判伟盛公司向其支付双倍 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与袁某某双方一年多的 ...

，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动合同规定的法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项，依法改判伟盛公司向其支付双倍 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与曾某某双方一年多的 ...

，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动合同规定的法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项，依法改判伟盛公司向其支付双倍 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与葛某某双方一年多的 ...