文件及介绍信存根，中行项城市支行核算工资表各一份，以证明原告所在单位职工李田中与原告同时被分配至中行项城市支行至今按在编人员领取工资的事实。3 1、被告中国银行项城市支行于判决生效之日起二十日内按全民固定工待遇与原告签订无固定期限劳动合同。 2、被告中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠原告 ...

，应视为被告侯某自2000年9月起与原告濮阳市公共交通公司不存在劳动关系。现被告请求与原告签订无固定期限劳动合同没有法律依据，其要求原告支付2008年 濮阳市公共交通公司为被告补交1997年10月至2000年9月的各项社会保险中应由单位承担部分的费用（具体数额以经办机构测算为准）。 3、驳回原告侯某的 ...

。 上诉人邱某某与被上诉人洛阳市道协停车有限责任公司（以下简称道协公司）、第三人李桂枝劳动争议纠纷一案，邱某某于2010年3月15日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法与现单位签订无固定期限劳动合同;2、给原告补缴法定各项社会保险;3、支付2008年1月至今法定双倍工资。 ...

。 上诉人刘某某与被上诉人洛阳市道协停车有限责任公司（以下简称道协公司）、第三人李桂枝劳动争议纠纷一案，刘某某于2010年3月15日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法与现单位签订无固定期限劳动合同;2、给原告补缴法定各项社会保险;3、支付2008年1月至今法定双倍工资。 ...

形式邮寄“上班通知”没有事实依据。志诚公司自1997年收购郑州嵩山制药厂，与职工签订无固定期限劳动合同，岗位是待业。志诚公司一直处于非正常生产状态，崔某某无法 元的请求。 本院认为：崔某某为志诚公司的员工，志诚公司作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额支付待岗职工的生活费。志 ...

孙某某补发17个月工资违法。2、终局裁决的范围不包括让用人单位与争议对方签订无固定期限劳动合同，以及退还所收取的押金。3、该仲裁裁决将不属于终局 中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第十一项之规定，裁定如下： 撤销桐柏县劳动争议仲裁委员会桐劳仲案字〔2008〕X号仲裁裁决。 当事人可以自收到本裁定书 ...

年进入上无二十厂工会三产春光公司工作。1992年11月，上无二十厂与顾某某签订无固定期限劳动合同。1994年5月，春光公司为顾某某重新调整工作岗位，顾某某拒绝 上无二十厂则表示，由于春光公司系其单位的三产，故该公司职工被视为是上无二十厂职工，并与之签订劳动合同。但另一方面，春光公司系独立法人，拥有人事 ...

2010年后，双方应订立无固定期限劳动合同，但原告又与被告签订了固定期限劳动合同，应视为原告愿意签订固定期限劳动合同。双方签订固定期限劳动合同，没有违反法律、 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一 ...

合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在 合同应属无效合同。从2008年5月1日起，新桂公司应当与兰某签订无固定期限劳动合同而没有签订的，应当从2008年5月1日用工之日起向兰某每月支付两 ...

期限劳动合同，并符合连续工作十年的条件，单位应与其改签无固定期限的合同。故对李某某要求单位签订无固定期限合同的请求予以支持。沈飞集团应按有关规定 再审称，1、申请再审人与被申请人签订的一年期合同不违反法律规定。2、被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。 被申请人李某某辩称，同意 ...