。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于2006年7月24日在《漯河 二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

、门急诊就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假； 5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响 ...

委员会申请仲裁，请求依法撤销株天信联发（2008）X号文件和解除（终止）劳动合同证明书并要求原告信用联社补发处理期间的工资，2008年7月22日原告信用联社 。被上诉人质证认为：证人证言的真实性有异议，证人与上诉人认识很多年，关系很熟，且证人在被上诉人对上诉人解除劳动合同时，才将钱转入被上诉人处。本院 ...

旷工超过15天为由解除原告的劳动关系。原告对此不服，于2005年1月5日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决原告与被告继续维持劳动 劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...

委员会申诉，要求撤销2009年9月30日的解除劳动合同证明书，恢复与铁西百货大楼的劳动关系，2010年11月18日劳动争议仲裁部门作出裁决，未予支持王 沈阳市X区人民法院提起民事诉讼。 原审法院认为：一，关于原告要求恢复劳动关系一节，被告单位因经济形势需要，按照政府有关要求实施整体改制，并依据政策制定 ...

还需二次手术费8000元； 5、莆田市环境卫生管理处证明书一份，欲证明原告的月工资为人民币1200元； 6、莆田市劳动争议仲裁委员会莆劳仲案［2010］X号仲裁 三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张某偿责任。为此，用人单位和侵权人均应当依法承担各自某负的赔偿责任。即使该劳动者已从其中一方先行获得 ...

用工、用人违法责任后果。3、请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金x元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月。 、2009年1月1日签订的劳动合同，拟证明原告与华顺人力资源有限公司存在劳动关系。 12、2008年12月3日终止合同证明书，拟证明原告已于2008年 ...

收取的押金款，退一步讲，即使是被告收取的，该证据证明原、被告建立劳动关系时间是2005年12月，而非2004年3月。对第二组证据真实性无异议， 被告解除劳动合同，2008年6月16日被告同意与原告解除劳动合同，原告已在解除劳动合同证明书上签名。 本院认为，原告杨某某提供的证据不能证明被告要求其全天24 ...

没有办理请假手续；3、倪某君在申诉人单位工作不到15年，不应享受18个月的医疗期，申诉人与被申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明 。原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个 ...

，上诉人因在学校考评中被评为“基本合格”，被上诉人根据双方签订的劳动合同第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉 人，本院予以照准。且被上诉人应为上诉人出具“劳动合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于 ...