双方在诉讼中所提供的证据以及所作的陈述，蒋某某虽未与幸福渔村签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，幸福渔村在蒋某某工作过程中确实拖欠了其2003年 共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，蒋某某在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同，幸福渔村在蒋某某入职时向其收取押金违反法律的有关规定，故在 ...

原告到被告单位工作三年未果后，原告仍在农协会工作，虽然双方未签订劳动合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立 公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《 ...

受理费50元，由刘某某负担。 上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的 劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人原是合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不 ...

。被上诉人根据上诉人的工作年限及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 ，为便于案件的审查，被上诉人的辩解理由成立，本院予以支持。 上诉人主张劳动合同期满后，上诉人继续上班，被上诉人按月正常发放工资，说明双方有继续保持劳动 ...

月份，故确定石大卓某公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳的 劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成” ...

认为：梁某、金溢厂没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时终止劳动关系。因双方没有签订劳动合同系用人单位造成的，故双方终止劳动关系时 ，向本院提起上诉称：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定：用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

法院起诉及答辩称：梁X于2006年9月30日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月7日起至2009年10月 审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除 ...

代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在2010年7 其劳动合同后仍然按时到单位报到，而被告不安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告关于解除与原告 ...

的，是不能退休的。第十条规定“临时某在企业工作期间由企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村X村，….。”就是说国务院对临时某的规定，农村X村，城镇来的， 某40名，从事搬运工作。段某等22名原告系当时某招收的临时某。当时某人未与用人单位签订劳动协议。“临时某协议书”系当时某生产队、大某、公社与用人单位 ...

劳动合同，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王某乙在新乡市医某器械设备厂工某期间，新乡市医某器械设备厂应当依法与王某乙签订劳动合同，并 某安装部注销后的清偿责任，符合法律规定。4、王某乙申请劳动仲裁不超时效。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位和劳动者 ...