培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。马某到南宁市保安服务总公司担任保安工作，南宁市保安服务总公司有义务 公司安排其待岗。南宁市保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能 ...
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某，董事长。 委托代理人翁某某，女，X年X月X日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※。 委托代理人赖某某，女，X年X月 某诉称：原告于1998年6月1日入职※※※公司，主要由被告安排在生产部担任事技员工作，每月的工资约为1500元。截止至2010年9月，原告在 ...
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胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求 其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提， ...
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，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告 没有异议，但对其关联性有异议，不能证明原告是被告的正式职工。工某牌、通行证只能证明原告出入公司进行工某的一个证明，作为派遣员工某能与公司其他 ...
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通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告 证据真实性没有异议，但对其关联性有异议。工某牌只是出入电信公司的一个证件，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业 ...
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提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人 ...
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胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求 的关联性，养老保险处证明不能证明电信公司系代缴行为。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上 ...
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原告刘某乙于1995年6月应被告招聘进入被告从事报务员工某，至今已有16年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但 ，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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燃气管理办法，焦作中燃点火制度，焦作中燃点火管理规程，以证明被告焦作中燃在这次事故中严重违反以上规定，存在重大过错。对此被告焦作中燃有异议，认为焦作中燃 焦作中燃处签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈某某打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈某某上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因 ...
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关系的事实； 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示。《奖惩管理条例 月27日至次月6日期间未到岗上班，其行为严重违反了劳动者应尽的勤勉义务。勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式 ...
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