属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合同并与劳动者协商一致解某劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解某 ...

，给付满一年工作年限相当于一个月工资的经济补偿金4070元，根据有关规定被告与原告解除劳动合同后，被告未按规定给予原告经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还 年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，已超过了申请期限，应依法驳回被上诉人原诉讼请求。综上，请求： ...

经劳动仲裁裁决后我不服提起诉讼，要求判令被告：1、与我解除劳动合同；2、支付拖欠工资x.86元、绩效工资7200元，带薪休假工资x.41元 股份有限公司河南分公司提出辞去安邦公司平顶山中心支公司副总经理职务，调出本公司但并未批准，双方并未解除劳动合同。原告白某在向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾 ...

基于被告的违法行为，原告于2011年7月10日以电子邮件通知与被告解除劳动合同关系。 原告离开被告公司前12月平均工某为2943.44元。原告在被告公司 、银行对账单、渝沙劳仲不字（2011）第96-X号文及仲裁申请、解除劳动合同通知书影印件以及当事人的陈述为凭，可以认定。 本院认为，原告的请求符合 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请 申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼时效，被告 ...

机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请 申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼时效，被告 ...

份；证据2、会议纪要一份；证明包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案 收公司工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年5月18日，洛阳市 ...

份；证据2、会议纪要一份；证明包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案 收公司工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日，洛阳市 ...

份；证据2、会议纪要一份；证明包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案 收公司工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.41元。2011年5月18日，洛阳市 ...