经审理查明：原告吴某某从1998年1月起作为临时合同制护士在被告处从事临床护理工作，原告与被告之间的劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动 。 以上事实有吴某某毕业证书、护士职业资格证、湘雅医院人力资源部通知、湖南省劳动仲裁委员会湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、中国光大银行阳光卡对账单、 ...

兴华机械制造有限公司（以下简称兴华机械公司）与被上诉人李某、孙某某、佐某某劳动争议纠纷一案，兴华机械公司于2008年9月24日向济源市人民法院提起诉讼，要求 2005年10月15日劳动合同到期后，公司亦未口头或书面通知佐某劳动关系终止，且合同到期后公司又与佐某签订了3个月的临时合同，但公司却于2005 ...

手续是被告再三催促下进行的，顾××也不是出纳，是公司在紧急情况下临时安排的；保险确实从2005年没有缴纳，现在准备缴纳。 根据上述有效证据和当事人 社会保险关系转移手续。 四、新乡市医药有限责任公司自2009年3月至履行上述解除劳动合同义务之日止，向焦某某支付最低生活费250元/月。 案件受理费10元 ...

审理查明：吴某某从1998年1月起作为临时合同制护士在湘雅医院处从事临床护理工作，吴某某与湘雅医院之间的劳动合同是每年一签。2007年7月31日 的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的实际 ...

的企业法人，与原新郑市电碳厂之间不具有劳动合同关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭某某属于临时、短期工，不符合经济补偿的标准。根据新郑市经济贸易委员会同意新郑市电碳厂改制的（2004）X号批复第 ...

劳动合同，2006年5月18日双方又签订一份劳动合同，载明原告到被告处做临时工作，合同期为2006年6月30日到2007年6月30日。2006年6 三、一审、二审费用由被上诉人承担。 新乡市育才幼儿园答辩称：上诉人与被上诉人间的劳动关系并非是自2002年9月至2007年6月一直存在。2005年6月30 ...

钱交给公司派来的管理员王立强，王立强再按计件数发给刘某某等四个临时工班的班长，班长再发钱给公司做工的个人。刘某某作为临时工的班长，每个月比 权益遂诉至本院。 另查明，原告刘某某在湘乡化工厂、被告碱业公司工作时均没有订立劳动合同，且被告没有给原告缴纳任何社会保险费。2003年10月23日、2005年1月 ...

保险金差额达4762元的事实； 4、原告与被告签订的临时用工劳动合同； 5、关于解除聘用人员劳动合同关系的通知和送达通知的回执，用以证明2004年8月 由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8）元。原告对双峰县劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，向本院提起诉讼，同一天，被告亦向本院另 ...

上诉人钱某甲、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向本院提起 难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1996年，唐某某从邵阳县卫校毕业。同年6月，中心卫生院临时聘用唐某某在院从事护理工作，双方未签订书面 …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者 ...