但是，原告从2001年3月至今一直没有上班，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求 月1日。1993年4月，原告以计划外用工身份被聘任到被告潼关某行的太要营业所工作，双方未签订任何书面劳动合同。1995年3月1日，原告与潼关 ...

。经质证，被告某某保险公司有异议。认为原告没有提供与用人单位的劳动合同，体现不出是长期工，如果是临时工，不存在误工费，原告已经达到退休年龄，按法律规定不应再享受误工费待遇。本院认为，原告提交上述证据证明用工单位及因住院治疗的误工损失，上述证据副本已送达被告，被告在举证期限内没有提交反驳原告的 ...

保洁市场化运作模式……”。2008年11月，赵某甲开始在源汇区X路段保洁的临时工的工作。同年12月，赵某甲被调整到人民路X路段进行保洁工作。2008年 日至2009年12月31日。合同签订后，赵某甲每月在区环卫处领取400元左右的工资。区环卫处称对于季节性用工，沿袭了多年的规定，工资统一由环卫处代发， ...

公司证明一份。证明被上诉人贺某2008年4月份在人寿财险公司民权县营销服务部是临时工，现已不在此工作，劳动关系仍在上诉人单位。 经庭审质证，上诉人 公司，以上均证明双方之间存在劳动关系的事实清楚。虽然被上诉人贺某曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系，现临时用工关系 ...

保洁市场化运作模式……”。2008年11月，原告赵某某开始在源汇区X路段保洁的临时工的工作。同年12月，原告赵某某被调整到人民路X路段进行保洁工作。2008 年12月31日。合同签订后，原告赵某某每月在被告区环卫处领取400元左右的工资。被告区环卫处称对于季节性用工，沿袭了多年的规定，工资统一由环卫处 ...

1988年取得矿业从业资格后便主动联系包工队，充当临时工，先后跟随多个包工队在包括被告和新中煤矿在内的几个煤矿从事煤矿作业。原告在2004年便已 案件事实： 原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000年， ...

中，被告王某某和原告等人为被告杨某某建筑厂房，因王某集的均为当地农民临时工，且为松散的组织，所有劳动人员按劳分配、同工同酬，被告王某某并没有从中多取报酬， 纠纷，以劳动仲裁为诉讼前置条件。本院认为，原告与二被告均无签订劳动用工合同，也没有建立长期固定的用工关系，不属劳动争议纠纷。为此，被告杨某某的这一 ...

视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，黄某甲向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁 进行人员工作调动。食出公司安排黄某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了黄某甲应有的劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“ ...

视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，高某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...

视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，谢某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...