犯罪事实如下：被告人赖某因怀疑班长席×向领导讲其上班纪律松散，导致其被车间主任辞退，于2011年8月1日9时许，窜到贵港市X镇甘化恒运通中板 证言，公安机关制作的现场勘验笔录、拍摄的现场照片、现场图、鉴定结论书、鉴定结论通知书等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人赖某为泄私愤，故意伤害他人身体，致一 ...

1000元。2011年4月1日，被告通知原告需要重新签订协议，否则将予以辞退，原告遂与被告签订了看管车辆承包合同一份，承包看管被告公司购物广场 工资待遇低为由申请劳动仲裁。2011年4月正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告 ...

法定退休年龄，与单位纠纷不属于劳动争议受理范围为由向原告张某某下发不予受理通知书。另查明：被告瓦屋李小学原属于村办小学，现改为郑州高新区公办小学， 产业开发区石佛办事处瓦屋李村委会聘任分配到被上诉人处的，工资也由该村委会发放，上诉人与被上诉人之间没有形成劳动合同关系，因此，上诉人请求被上诉人支付工资、 ...

任何备案信息。更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。 原告向法院提交的证明材料有：1、延津县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（2010.7.5 认定的事实予以维持。关于张某甲要求补发工资，为其办理社会保险，否则赔偿无故辞退张某甲的损失x.4元超出一审诉讼请求的范围，驳回张某甲的再审申请 ...

任火化工，一九八0年，原告因违反计划生育规定超生第三胎，一九八二年被辞退。一九八六年原告重新被安排到前所火化场任火化工，每月工资四百元。 向原告下达了“不予受理通知书”，理由是：“不属于受理范围”。原、被告解除劳动关系后，因补偿问题，双方未能达成协议。 上述事实，原、被告双方没有争议，本院予以确认。 ...

仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出了劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。原审认为，刘某某原在原郾城县烟草公司工作，在其承包经营期间，长期赊销卷烟 。二审案件受理费10元，由刘某某承担。 刘某某申请再审称，烟草公司作出辞退刘某某的决定没有书面通知刘某某，故刘某某主张权利之日为劳动争议发生之日， ...

2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书； 3、2010年2月24日的仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审时已确认其 “今天是我的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009 ...

了极大损失。根据被告的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈 合同、第128节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪厂规以及第128节规章制度的内容均不清楚。根据双方当事人的 ...

机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被该单位聘用，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告 ，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束 ...

的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动 （自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的依据。 2008年 ...