年3月病情发展已无法正常工作，无奈向被告申请病休，病休期间被告却停发了原告的工资。2008年5月被告要求解除双方之间的劳动合同，因被告停发原告病休期间 31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨模具公司应当按洛阳市最低工资标准的80%向涂 ...

工资标准，天安保险应按本市最低工资标准补齐其差额，共计款645元。因刘某某在怀孕流产期间被天安保险解除劳动合同，天安保险应支付刘某某经济补偿金 保险濮阳公司支付原告刘某某2008年9月至2009年3月份的工资差额645元。二、被告天安保险濮阳公司支付原告刘某某解除劳动合同经济补偿金3769元。三、驳回 ...

户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， 无法领取失业保险金和再就业困难的后果，故参照焦作市同期最低工资标准由被告给予原告一定的经济赔偿。赔偿标准应分段计算，从2004年10月1日起至2005年 ...

、经济补偿赔偿均属劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同决定书，劳动者按此离开劳动岗位，已形成解除劳动合同事实。王某某在曲沟供销社工作时， 款项在执行本判决时予以扣除)。 逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各 ...

为原告王某某安排工作。该案在执行过程中，原被告于2008年元月25日协商一致，被告作出TM人字（2008)第X号文件与原告王某某解除劳动合同，被告一次性补偿 的劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，被告一次性向原告赔偿x.2元，并已全部支付到位，从执行人员对原告做的询问笔录看， ...

，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。本案双方当事人无争议的事实系“自2009年7月 赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人 ...

年2月28日的《劳动合同》、《派遣协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年 的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日， ...

劳动合同，且上诉人并未出现法律规定的解除劳动合同的情形。请求二审撤销一审错误判决，判令被上诉人为上诉人办理退休手续并予以经济赔偿。 虞城农信社辩称：上诉人 的，用人单位应按劳动者在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

关系。2008年1月10日，桐君阁公司按张某某月平均工资1142.89元的标准向张某某支付9.5个月的经济补偿金,以及社保费、清凉饮料费等共计x.45元， 月与桐君阁公司建立劳动合同关系。2008年1月3日，桐君阁公司解除与上诉人的劳动合同关系，并按照其工作年限支付解除劳动合同关系的经济补偿金。同时经 ...

关系。2008年1月10日，桐君阁公司按张某某月平均工资1129.12元的标准向张某某支付12个月的经济补偿金,以及社保费、清凉饮料费等共计x.44元，并 月与桐君阁公司建立劳动合同关系。2008年1月3日，桐君阁公司解除与上诉人的劳动合同关系，并按照其工作年限支付解除劳动合同关系的经济补偿金。同时经 ...