权利被侵害，并于同年8月10日向潢川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，我们的请求并未超过仲裁时效。 原告认为，现在的“信阳市运输集团有限责任公司潢川客运 劳动合同》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县 ...

年12月计70个月，原告正常领取生活费，从未提出异议。原告本次诉讼已超过仲裁时效。2、每月425.5元不是下岗职工生活费的法定标准。依照河南省劳动厅、财政厅 发生纠纷。2001年11月5日，原告等向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，（略）劳动争议仲裁委员会于2002年1月29日作出扶劳裁字（2002） ...

因其他部门都没有批复，其也无权批，但厂里实行过带薪休假制度，不过是人事上的事。证人XXX陈述：2003年至2008年期间，其余原告在一起上班，期间 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定，原告在2008年10月2日前未及时申请仲裁，确已超过仲裁时效，对被告的辩称理由予以采信 ...

他们办理相关社会保险手续及缴费，他们应当知道，而放任至今，他们的申诉请求已超过法定时效。综上事实理由，应予驳回五被告的申诉请求。 被告江某某、朱某某、秦 该5人可从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向武陟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。江某某、宋某某、对武陟县劳动和社会保障局信访意见书均签字不同意。 ...

争议仲裁裁决无事实和法律依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁明显超过仲裁时效，依法应予驳回。为此，特向法院起诉，请求判令确认原告与被告 均并入东信社并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称将被告的人事档案遗失，导致被告不能上岗安排工作。另外，东信社内部决定，为便于继续开发 ...

年4月19日，原告向确山县人事劳动争议仲栽委员会申诉，要求劳动仲裁，该仲裁委员会于2009年6月22日以超过申请仲裁的时效为由作出劳仲不字（ 年4月19日向确山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被该委员会以超过申请仲裁时效为由决定不予受理，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

没有法律依据，因此，马某某于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁委员申请仲裁因已过法律规定的诉讼时效期限，故对马某某主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同 意味着合同期限的变更。2005年2月单位给马某某送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997年12月30日到期的劳动合同。从 ...

在岗的临时工，于2007年12月4日一同向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同月12日以“该案超过劳动争议仲裁时效”为由通知申请人不予受理。后翁某、殷晓勤 为其申报，于是应翁某一方的请求，时任局长王金斌与该局分管人事工作的领导和人事科的具体负责人商议为翁某办理了申报手续，即在其“招收全民合同制 ...

存在劳动关系，申诉人的工资、养某某等与被诉单位不发生关系，申诉请求已超过仲裁时效，驳回了原告李某某的申诉请求。李某某不服，提起诉讼。 关于原告李某某 充分。该事实经中信重型机械公司监察处调查核实，并被2005年4月13日的劳动争议调解书所记载。2001年4月的工资表中没有答辩人本人的签字，2001年9 ...

通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知金及额外 时是清楚公信公司没有支付加班工资及按何标准支付工资的，对李某某未在仲裁时效内请求的加班工资及低于最低标准支付的工资部份，原审法院不予支持。对李 ...