）同一份文件处理决定违反了平等、过罚相当的基本原则，存在严重的歧视性待遇，处理决定显失公平。 二、原裁决适用法律正确。原告诉称“裁决书错误 支行根据该文件书面通知被告解除劳动合同。2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011 ...

；4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠 中“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利 ...

；4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠 中“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利 ...

的原工作岗位120急救中心工作，且工资待遇仍然没变。虽然2008年12月附XX院曾有变更绩效工资的书面人事管理规定，但在本案中并未施行。原审 此页无正文） 审判长欧守冬 审判员张益民 审判员魏蓉 二0一一年十二月十二日 代理书记员蒋湘 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一 ...

、被告为其缴纳2007年7月至2010年12月份的养老保险费；2、被告赔偿其失业待遇损失x元；3、被告向其支付双倍工资差额x.49元；4、被告向其 了保险代理佣金。2011年1月，双方终止了保险代理关系。2011年11月22日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决：对段 ...

时间为企业改制时间2008年3月，被上诉人的工龄不满30年，不享有内部退养待遇问题。上诉人企业改制时间是2008年3月,上诉人依据企业改制方案对原告 受理费10元，由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长王卉 审判员董莉 代理审判员甘国明 二0一一年六月二十一日 书记员魏某星 本案判决所依据的相关 ...

年5月起享受社会失业救济金待遇。苏xx在领取失业救济金期间，以个体从业人员身份缴纳养老保险等社会保险。后苏xx向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 10元，由上诉人苏xx负担。 本判决为终审判决。 审判长赵某 代理审判员谢宏 代理审判员李春野 二○一一年一月十八日 书记员张艳玲 本案判决所依据的 ...

，范某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国联合网络通信有限公司新郑市分公司给予相关待遇。新郑市劳动争议仲裁委员会审查后，以范某没有证据证明与中国联合网络通信有限公司 通信有限公司新郑市分公司针对范某的上诉辩称：1、其单位没有范某的劳动（人事）档案材料，也从未与范某签订过劳动合同，范某与郑州天安 ...

与被告之间劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审理后作出驻劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书 对等的发展佣金和提成，如业务发展突出的专（兼）职代理客户经理，在征求个人意见后，公司可向人事派遣公司优先推荐，帮助其签订劳务合同，派遣到我公司 ...

有限责任公司。 法定代表人高某，执行董事。 委托代理人陈强，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。 上诉人郭某因与被上诉人开封神龙发动机有限责任公司劳动争议纠纷一 。 郭某上诉称，一审认定上诉人进入失业，享受了失业保险待遇是错误的。上诉人的人事档案一直存放在被上诉人处，且被上诉人一直为上诉人交纳保险费至 ...