中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动 法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为唐某缴纳社会保险费，使得唐某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动 法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动 法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

承担医疗费用没有法律依据。原告认为榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销医疗费的相关规定。 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另《社会保险费征缴暂行条例》明确“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇 ...

《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假 无法再补办该期间的社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿000元；2008年1月，原告不同意将社保关系转入被告单位，故对2008年 ...

的认定是错误。一、原审认定在双方劳动关系存续期间，被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费属于认定事实错误。原审判决一方面查明“上诉人养老保险从2005年3月至 保险费征缴暂行条例》的相关规定，员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。5、法律设立劳动仲裁时效期间的目的是 ...

XX的工某证，拟证明被告李XX与原告之间存在劳动关系的事实； 8、原告企业注册登记资料，拟证明原告的诉讼主体资格。 经庭审质证，三被告对原告提供的 国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工某视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第某条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工 ...

通知上班。被告每个月都要克扣原告的基本工资和加班工资，同时被告不按规定给予原告缴纳社会保险费，导致原告合法权利受到侵害。双方劳动合同于2008年12月30 依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市X村社会养老保险办法》的规定，该办法适用于本市郊区范围内的企业及其在职 ...

的促销工作，原、被告未签订劳动合同。2007年4月16日，原告因未缴纳社会保险费等事宜与被告交涉无果，此后原告未再继续工作。2007年5月30日， 被告和万基上海分公司均收取原告风险金和押金一节，只能说明二企业管理存在混乱现象，应该加以整改。故被告应为原告缴纳2002年7月至2007年4月的社会保险金 ...

上诉称，1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决 的事实相同。 本院认为，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时为 ...