第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、撤销被告 ）X号《关于对蒋翠红等九人的处理决定》中与原告李某甲解除劳动合同的决定； 二、本判决生效后十日内，被告开封服装厂为原告李某甲补缴1997年 ...

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的；……”及第某十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ，判决如下： 一、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本判决生效之次日起三日内按照社保经办机构的要求为被告刘某补缴2010年12月26日至2011年11月26日 ...

问题 因原告河南康元粮油食品加工有限公司未及时足额支付加班费，故被告王某乙提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王某乙自1993年1月到 时效，依法不应得到保护。 王某乙辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费，应支付经济补偿金。3、上诉人单位是因为积休制度，积 ...

而辞职。李某的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫 源公司接收李某后，未重新和李某签订劳动合同，且继续为李某缴纳了部分社会养老保险金，鑫鸿源公司也未提供出当时企业整合时鑫鸿源公司与双龙纺织公司之间关于 ...

，某百货才向某百货支付补偿费用，且补偿金系双方协议约定的用于支付上述员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某百货 某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368,102.35元以及代通金6,692.77元。某百货在仲裁审理时称 ...

对员工奖惩条例的真实性有异议，认为原告没有相关证据证明员工奖惩条例是劳动合同的附件，也没有证据证明原告公布过该份文件；被告对会议纪要和公司章程的真实性无 ： 1、陈某某辞职信及移交文具清单，证明陈某某于2001年5月与原告解除劳动合同关系。原告认为此证据无原件，对其真实性不予认可。 由于复印件不能单独 ...

某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故 ，陈某某可另行起诉。因梁某某无故拖欠陈某某的工资，并在工伤治疗期间解除劳动合同，因此陈某某请求拖欠工资的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除劳动 ...

时间从2008年1月1日至2008年12月31日止，现在劳动合同已经到期，双方劳动关系已经解除。原告在仲裁委提起的仲裁已经超过仲裁时效，故状诉请求 仲裁裁决书，裁决被告润升房地产公司与原告签订无固定期限劳动合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告的其他仲裁请求。 ...

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，用人单位单方解除劳动合同并不支付经济补偿金必须符合法定条件。原告于2010年3月5日通知被告到行政管理部 根据原、被告于2008年10月7日续签的书面劳动合同，双方在此期间存在劳动关系。原告在庭审中陈述，因企业经营效益不好给职工放假，故原告应当支付给被告此 ...

7850元没有事实和法律依据。理由为：支付经济赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳 、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。 本院认为，原告孙某自2006年2月至2009 ...