查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职 劳动关系，要求被上诉人为其办理1995年1月1日至今的社会养老保险、基本医疗保险、失业保险等诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。另外，上诉 ...

在工程建设地并没有购买临时工养老保险，其在工程施工期间在企业所属地缴纳的职工劳保统筹基金总额也只有（略）元。因此，合同约定的按三类(甲)取费标准 维持。潮阳建筑公司该上诉主张依据不足，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但认定部分事实的证据不足，实体判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民 ...

、《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，判决：一、维持中国人民保险公司京山县支公司京人保[2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定， 保险公司京山县支公司为申某办理1997年1月至1999年6月的社会养老保险； 六、中国人民保险公司京山县支公司向申某移交其个人档案； 七、驳回申某关于98 ...

有：第X组核准企业的有关情况表一份，证明被告具有诉讼主体资格；第X组中国人寿保险股份有限公司许昌分公司聘用人员岗位花名册X；第X组鄢陵县职工参加社会保险登记表一 被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老保险手续，被告没有为原告办理医疗 ...

：1、被告李某乙首次合同到期后，被告离职前，原告发放被告工资的情况；2、郑州市企业基本养老金登记表；3、郑州市X镇职工基本医疗保险参保单位在职职工增加 原合同约定，如约每月向被告发放工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害， ...

2235元，没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求 条、第四十六条、第四十七条、《开封市X镇职工基本医疗保险暂行办法》第二十九条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《 ...

，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费； 上诉人作为劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的 ...

，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费； 上诉人作为劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的 ...

月起至2002年12月止的下岗职工生活费共计（略）元；补缴原告自1996年5月至2002年12月止的基本养老保险金、失业保险金、住房公积金费 超过申诉时效为由不予受理。 以上事实有原告提供的档案移送通知单、吊销营业执照证明、养老保险交接清单、被告出具的证明1份、不予受理通知书，被告提供的(1999)甬 ...

保险，1996年-2006年被告未为原告缴纳基本养老保险、其他医疗保险、工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反 安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工 ...