于2005年5月26日至2009年11月30日在被告处工作。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告每月工资1,040元。2009年11月 劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求按照经济补偿金的形式支付相应赔偿金，并无不当。原告的工作年限 ...

合同签订事宜进行了磋商，由此可见，被告不具有故意不与原告签订劳动合同的主观恶意，因此，原告再要求其支付双倍工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。对 上海市外来从业人员综合保险，本院认为，因被告深圳某油墨有限公司并非在沪注册登记成立企业，故其不属于《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》调整范围，因此，原告 ...

2月28日进入被告处工作，岗位为水电维修工，双方未签订书面的劳动合同。工作期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但均未果。2009年3月9日下午，原告在 不存在劳动关系。2008年2月27日,被告将其部分厂房出租给原告的哥哥开办企业，原告系为其哥哥工作。因原告会水电维修，被告曾将部分水电维修的活承包给 ...

支付2008年的5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的 ，且于某某是经组织安排至普陀豪享来公司处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系 ...

年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的应休未休年休假、2004年至2008年期间未计入年休假共计51天，并要求被上诉人支付年休假工资和赔偿金合计29 职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009 ...

没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳， 人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某 ...

没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳， 人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某 ...

应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 月的外来从业人员综合保险2,385.20元。 关于被告要求支付2008年2月1日至7月30日未签订劳动合同双倍工资差额8,700元的诉请。被告主张双方 ...

审理终结。 原告某有限公司诉称，被告于2006年12月18日入职，双方签订劳动合同，期限至2007年12月17日止，2009年12月25日双方续签合同， 手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责 ...

关系是否需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据，法院不予支持。《中华人民 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵某某向高境公司主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，赵某某上诉的理由不成立，本院无法采纳。综上所述，原审 ...