职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告 判令被告支付原告经济补偿金x元、赔偿金x元、待岗期间生活费x元。 被告辩称，原告在2008年企业改制和企业解除劳动关系，2008年被告改制时，原告参与了 ...

解除劳动关系，所以至今其与被告的劳动关系并未解除，故不存在支付被告解除劳动关系经济补偿金及未支付而产生的50%经济赔偿金。 另查，在大足县社会保险局原告参保职工 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限 ...

均不充分，本院不予支持；XX公司违法与王XX解除劳动合同，应向王XX支付双倍赔偿金，因王XX被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低 的事实，王XX在原洛阳机床厂及XX公司工作十八年，企业改制后，双方于2007年12月22日签订的劳动合同期限至2010年12月21日，XX公司于2009年 ...

《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此 事实，王XX在原洛阳XX厂及XX公司工作十八年，企业改制后，双方于2007年12月22日签订的劳动合同期限至2010年12月21日，XX公司于2009年 ...

是违法的，就应当按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关劳动法规赔偿虞某某经济补偿金的5倍赔偿金。3、一审判决对虞某某诉求二中的 审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞 ...

在某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368,102.35元以及代通金6,692.77元。某百货在仲裁审理时称，其 企业内移转的特征，因此，虽然原告与前述单位分别签订劳动合同，但作为劳动者，认为前述单位为关联企业也实属正常。并且，被告在某百货与原告解约前、原 ...

生育医疗费5793.65元，2004年7月至2007年12月的工资及赔偿金x元及解除劳动合同后经济补偿金4800元，以上共计人民币x.65元；二、驳回原告王 未按时参加企业年检，于2003年12月31日被工商行政管理部门吊销了营业执照，丧失了经营资格。但生贸公司和王某某均未明确终止双方之间的劳动合同， ...

公司某付原告杨某某解除劳动合同的经济补偿金x元（经济补偿金最高不得超过12个月，按12个月计算，1200元/月×12个月=x元）、赔偿金x元（按经济 中心并积极配合公司某同办理有关手续。本人自2007年10月16日起与企业解除劳动关系。同日，杨某某同意河南国安建设集团有限公司某改制实施方案规定在所发放 ...

决定显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告 下岗的职工，其下岗期间补发工资和赔偿金的请求不应得到支持。 综上所述，答辩人做出兴烟发(2005)X号文解除与原告的劳动合同的决定，是合法有效的。请 ...

劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工某日起计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经 企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当 ...