某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1990年5月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月28日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1991年5月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年3月30日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1990年5月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1990年8月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》， 不清。2、原审判决对曾某某的工龄认定也属于认定事实不清。医药集团在原审阶段提交有曾某某签名的劳动合同等材料，但劳动合同确实是补签的，在合同里有 ...

原告违反公司规章制度为由，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请强制执行浦劳仲决字第(2002)X号仲裁决定书，我院于同年10月24日作出 和12月2个月的工资问题。原判认定系属于“无故拖欠”。理由是在此之前，尽管被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，因此，双方 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1994年8月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...

莫某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1987年12月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2000年12月7日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动 ...

。 一审法院经审理查明：周某乙应聘到地力矿业公司从事地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3500元。周某乙提供《离职移交清单》、《 银行同期同类贷款利率计算，向周某乙支付利息。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但对地力矿业公司应向周某乙补发的款项性质表述不当，本院予以 ...

2310元，不签订劳动合同的二倍工资27727元，经济补偿金6932元，以及未发放的工资、奖某及各项津补贴和未缴纳的养老、医某、工伤、生育、失业 本院提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班期间 ...