责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年2月22日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应 ...
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故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在 ，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2005年3月6日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应 ...
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的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年3月进原告处工作，至2009年9月30日离职。原告应为 ...
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责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年11月24日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告 ...
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责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9月离职，原告应为被告 ...
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还。2009年6月25日，被告离开原告处，经原告批准为其办理了退工手续，但被告明确不会返还培训服务费。2009年7月21日，原告向上海市松江区劳动 支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动 ...
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25日前交接手中工作后离开本公司；工资于离职当月至办公室领取”。原告予以签名。2008年10月24日，原告办理完工作交接手续后离开被告公司。 另查明，2008年10 ，为此申请了证人施某、魏某某出庭作证，但证人施某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下， ...
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福民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因分娩 年5月5日起不到被告单位上班，被告多次通知原告到岗，否则按自动离职处理，但原告仍未去上班，被告也未与原告办理解除劳动关系的手续。因此，可以确认 ...
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补缴社会保险，支付破产安置费用，办理下岗再就业手续，退还其押金3000元。经原告调查，被告于2006年已主动从黄某林业公司地板事业部离职，之后未再为公司 通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇； 三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决生效 ...
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中国D银行苏州E分理处调取了原告在该行开设账户的工资明细一份，证明陈a是原告员工，原告在该行开设账户为陈a发放工资，也说明直至2009年12月11日陈a尚 人，所以没有办理离职手续，长期采购协议中乙方处加盖的专用章，原告公司并无该专用章，原告对外均是以公章的形式签订协议；对证据3无异议，但不能证明存在 ...
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