，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同 调解协议，系因佟某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。 ...

，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同 调解协议，系因孙某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。 ...

我补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期 经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩 ...

中心失业处，并给予办理领取失业保险待遇手续。黄某小浪底（洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底 保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费 ...

年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因 某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司通知原告因为“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7 ...

；2、被告应为原告补办医疗保险手续缴纳医保费；3、被告应为原告出具解除劳动合同证明；4、被告应为原告申报生育保险待遇并发放，支付生育津贴4879元和 到单位办理领取生育保险相关待遇，并通知其重新签订劳动合同，双方一直未有签订。黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（ ...

责任某，证明原告对车辆有管理的责任； （6）、保证书，证明原告承认因自己的行为，自愿与公司解除劳动合同。 原告对被告化电集团所举证据的质证意见为：对证据 未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份签 ...

置业公司招聘时已将未与XX集团解除劳动关系的事实告知了公司副总张XX，但原告不予认可，并提供了一份调查张XX的笔录，证明金XX故意隐瞒与XX集团存在劳动关系 ，因金XX未与XX集团解除劳动合同，也未与漯河X置业公司签订新的劳动合同，故金XX与漯河X置业公司应属劳务关系，而不属劳动关系，金XX要求按劳动 ...

的劳动合同的通知，可视为是解除劳动合同的证明，但湘窖酒业却未能提供足够证据证明该通知已送达给周某某，在周某某第一次提起诉讼，法院于2008年12月 伪造工人工资发放表，冒领并据为己有，严重违反公司规定和劳动合同约定，湘窖酒业根据公司规定和劳动合同约定解除双方之间的劳动合同符合法律规定。湘窖酒业诉称已于 ...

公司解除了劳动合同；4、商丘网通公司2007年11月17日党委会会议记录，以此证明在会议人员中有工会主席张树森参与会议，解除劳动合同已经通知了工会；5、双方签订的 网通公司写给法院的信；8、白某某的奖状；9、宋某某的奖状。以此证明三被告均是原告的优秀职工，为原告作出了应有贡献，不应当解除劳动合同。第三 ...