的工资标准和办法为——。因甲方原因造成乙方停工的，甲方应依据当地政府的规定支付乙方生活费。”、“保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇 并从其他单位获得劳动报酬；而崔某某没有为盐业公司提供劳动，因此崔某某仍要求盐业公司补发生活费、工资的理由不能成立，原审法院不予支持也是正确的。 ...

符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者 上诉称：1、从退工单可以看出是振武公司单方解除劳动，公司应当支付经济补偿金；2、其有5天年假未休，应当计算加班工资；3、其于2005年9 ...

被告一的约定支付工资。被告一未提出过辞职，而是原告的法定代表人建议被告一辞职。另外，原告尚未注销。故要求按劳动仲裁裁决的结果处理。 被告W公司辩称，根据 被告一与原告之间的报酬约定，被告二不知情。派遣协议书又约定派遣期限至2009年11月16日止。另外，派遣关系可以恢复也无法律规定。因此，同意原告的 ...

的法规的规定。从1992年10月至2000年3月22日期间，沈飞公司对李某某可以不发放工资。从2000年3月22日至2001年5月期间，李某某一直未 工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容 ...

的必要费用，本院予以认定。方更住院30天，护理费参照2008年度河南省在岗职工平均工资x元计算，护理期间以30天计算，护理费为2068元。住院伙食补助费每天30元 本案现有证据，已认定的经济损失共计x.52元，扣除应由被告永诚保险公司宾县服务部支付原告的x元，剩余x.52元，其70％即x元。被告赵某 ...

林某某工资是其作为用人单位行使管理权的体现，只要不低于最低工资标准就可以。现其请求判令不支付林某某2008年2月1日至2008年4月27日未签订 考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细，以证明其于2008年4月27日正式离职。 ...

）X号文件，以及原、被告当庭陈某为证，所有证据经当庭质证、认证后可以作为本案定案的依据。 原审法院认为，原告陈某某与原安阳市食品酿造总公司于1993年12 ，对此应承担举证不能的责任，且被告对原告所称工资标准未提出异议，故对原告所称当年月工资370元予以采信，被告珍鼎食品酿造公司应向原告支付经济补偿金 ...

归还700元，还应当归还公司1,300元。其现请求判令：1、不支付周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元；2、 写；对证据6无异议，借条上的日期是2008年3月1日，正好是周某，可以说明其周某加班；对证据7真实性无异议，所有员工劳动合同上写的工资为1,000元 ...

是郑州一建的劳动者，郑州一建是否是马某某的用人单位，是郑州一建应否向原告支付工资的前提。本案在庭审过程中，双方均认可双方之间从未签订过劳动合同的事实， 的结论，因此，不能认定双方之间存在劳动关系。其次，是马某国的个人行为是否应当由被告承担责任的问题。从郑州一建提供的该公司职工社会保险花名册可以证明马某 ...

。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两年多后起诉我公司支付其拖欠工资x元的请求无任何事实依据，相反 欠我公司x元的事实。原告的起诉无任何证据可以佐证，理应驳回。 被告圣地环保锅炉设备有限责任公司为证明其主张成立向本院提供证据如下： 证据一、领条、欠条、 ...