某某，重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了 的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时 ...

X路X号院信安花园商务楼七楼。 负责人：xxx，该公司总经理。 委托代理人：xxx，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：xxx，曾用名张X，男，汉族，X ）；三、驳回xxx、xxx、xxx的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

被告辞职，被告不同意。同年7月22日，原告保安阻拦被告进公司，还出具了开除通告将被告开除。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合某，也未为被告缴纳 ，不可能持有总公司的公章； 3.“瑞欧服饰王某乙”胸牌一个，用以证明被告是原告的员工。原告认为被告在仲裁时未提供该证据，对其真实性、合某、关联性都有异议 ...

无法律依据。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司 日，双方签订劳动合同一份。2010年4月17日，原告因故离开公司。原告在职期间，1月份正常工作时间38.5小时，平时延长工作时间12小时，双休日工作 ...

》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王 文员工作，同年7月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9 ...

合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王 月25日，双方经协商后办理了离职手续，被告于同年7月1日正式离职。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将 ...

社会保险费。原告也曾向某告提供上海某公司的证明，证明员工为该公司下岗职工，社会保险费由该公司负责缴纳，被告在职期间也从未提出缴纳社会保险费。 原告向某院 起六十日内向某动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以在规定的期间内向某民法院起诉。本案中，被告于2008年3月辞退原告，并明确拒绝为 ...

完全把其遗属的损失转嫁给原告，显属不当。2、刘某辉生前原系“汇通速冻公司”员工，在该公司工作多年，而在原告公司上班不足7个月，且原告公司与“汇通 元的标准向原告田某某支付生活补助费，至其死亡时止。 如果未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

委托代理人欧XX，上海市XX律师事务所律师。 原告美国XX有限公司上海代表处（以下简称XX公司上海代表处）为与被告华XX劳务合同纠纷一案，于2009年12月1 。本案现已审理终结。 原告XX公司上海代表处诉称，被告原系原告员工，担任原告原负责人刘XX的助理，刘XX在职期间，利用职务便利侵占原告资金， ...

2009年8月22日双倍工资，计x元；3、支付一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处 ...