。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定，根据公司指示开展业务；按照公司以及派遣客户公司的责任人的指示开展业务，忠于职守，不弄虚作假……”。2008年10月10日，被告员工胡某某通过银行汇款形式向原告支付首月工资4,500元。之后，被告每月委托外服公司 ...

经协商一致解除合同的，该行为符合《劳动合同法》的规定，福建某某某某玻璃公司是被告株洲某某玻璃集团有限公司2007年6月独资设立的子公司,2008年12月正式取得 所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料一份，欲证明2005年9月14日至2008年4月15日被告一直未成立工会和职工代表大会；被告公司 ...

胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜 ）；2、有关专利事务所内部流程项目（以下简称专利项目）；3、石家庄万通公司软件开发合同项目（以下简称万通项目）；4、北京市热力集团办公自动化项目（以下 ...

协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋某某泄漏爱科公司商业秘密的证据求职信息打印件 第四、证明蒋 的举证、质证，及本院的认证，查明如下事实：：2001年3月29日，阿克苏公司(作为合同甲方)与曹国俊(作为合同乙方)签订了一份劳动合同，该合同约定：合同 ...

胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机 ）；2、有关专利事务所内部流程项目（以下简称专利项目）；3、石家庄万通公司软件开发合同项目（以下简称万通项目）；4、北京市热力集团办公自动化项目（ ...

日邓某某曾代表巨涛工程有限公司和大连船舶重工集团有限公司(原大连新船重工有限责任公司)签订船用软管买卖技术协议。2005年11月3日邓某某代表巨涛工程有限公司与英国 数量、价格等信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某要“保守巨涛公司 ...

上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系； 5、2009年3月13日 年1月、2月工资条、工资结算清单，证明被告前12个月的平均工资情况； 4、劳动手册，证明被告所有的招、退工手续都是原告上海XX服务公司办理的 ...

X，上海市XX律师事务所律师。 原告金XX诉被告上海XX信息技术有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日受理后，依法适用简易 未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名 ...

此时双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008 人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区 ...

注册商标，原告为被告实际工作； 4、被告公司发给原告的员工手册与安全手册，证明原告为被告实际工作； 5、被告公司工业园厂牌照片、商标照片、机器标牌照片 工作的工作人员包括外包人员如原告发放统一的出入证及工作服，故原告处持有被告公司商标“ZXXC”字样的工作服，但并不能证明原告系被告处职工。综上，不同意 ...