某运输有限公司，住所地河南省周口市。 法定代表人张某，经理。 委托代理人付某，该公司员工。 被告林某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略） 诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。关于误工收入，原告提供的考勤表、人工统计表因没有出具单位盖章，其真实性本院不予认定，但原告主张的标准 ...
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双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2009年2月进原告处工作，至2009年10月16 ...
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双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年2月22日进原告处工作，至2009年10 ...
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双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2005年3月6日进原告处工作，至2009年10 ...
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双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年3月进原告处工作，至2009年9月30 ...
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双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因原告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在 ...
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倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年11月24日进原告处工作，至2009年10 ...
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双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9月离职 ...
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用以证明李某甲2006年8月至2009年10月的工资收入。另李某甲还申请本院向朝阳公司调取其考勤记录及工资表等证据，本院依法准许并向朝阳公司调取上述 公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险基金管理中心的工伤保险参保证明，用以证明朝阳 ...
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雇佣关系、劳务关系，双方虽未签订劳动合同，但朱某某一直接受公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资，双方签订的劳动合同的名称 条例》的规定，在30日内给其申请工伤认定，正说明正大公司没有把其确定为劳动关系的公司员工，因此认为其不应当享受工伤保险待遇。故本案纠纷应属于人身损害 ...
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