条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“ 出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面证据相互 ...

证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院 元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录， ...

并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告提供的书面 应支付原告自2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计8,427.60元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月 ...

。 2009年3月2日，程某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司缴纳2008年5月至2009年2月的外来从业人员综合保险费、支付2008年5月 时间，故扣除休息时间，程某某每天工作11小时10分钟，某公司应当向程某某支付加班工资。依据程某某的工资标准（实际应发工资扣除已发放的节油奖） ...

，女。 被上诉人（原审被告）江苏四达动力机械集团有限公司。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人周缘求（受江苏四达动力机械集团有限公司特别授权委托），江苏云崖 ：00后存在延时加班，公司从未支付延时加班工资；5、延时加班的时间在考勤表上没有记录；6、2009年7月发放上半年度奖金500元；7、 ...

者予以记大过：……四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（ ，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12个月的月平均工资 ...

，要求原告支付被告无故克扣的2007年9月至2009年7月的超时加班工资差额x.29元及25%经济补偿金，支付无故克扣的2008年度年终花红3280元及 销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009 ...

由被告二打入原告帐户及被告一支付劳务公司劳务费的事实，原告认为不知道；被告二对此无异议； 6.2006年至2007年度劳务工资发放清单，用以证明对原告工资的 ，向本院提供如下证据： 1.劳动合同，用以证明原告与被告二之间的劳动关系及时间，被告一对此无异议，原告认为劳动合同是和被告一签订的，签订时是空白 ...

依法解除劳动合同的经济补偿金4948.62元x%额外经济补偿金2474.31元。 被告某某公司辩称，双方的事实劳动关系确立于2007年11月1日。2008年5月 的加班时间和工资计算基数，被告已向原告足额发放了2007年12月至2008年5月的加班工资。由于被告未提供原告2007年10月的工资发放凭证 ...

有异议，本院对其真实性予以确认，但因崔某当庭陈述该工资明细单中的工资是由凯洲实业公司所发放，因此对其证明内容不予认定。对证据13，凯洲实业公司 单位将凯洲大酒店二期的装潢工程与土建工程同步进行必然会导致工程不能按施工合同约定时间完工，也不能证明如果会影响施工，影响程度如何。因此崔某未能提供证据证明因 ...