，理由正当，应予支持，但租赁期应计算至2002年10月9日止，理由是：原告拖欠被告的租金后，被告应采取合法的方法向原告收取租金，但被告在2002年10月 年10月9日将店内部分物品变卖用以发放员工工资的说法是没有任何依据的。三、本案并未遗漏诉讼主体。本案合同关系发生在被上诉人和上诉人之间，甜品美食店的 ...

海公司，但一直没有成立清算小组进行清算与到工商行政管理部门办理撤销登记。所以，总公司的撤销行为尚未生效，华海公司仍具备民事主体资格。华海公司拖欠李某的工资 元。此后双方未再续签合同。又经查明，华海公司于1997年1月20日以华海公司医物人字(1997)X号“关于公司停业整顿期间员工工资等问题的通知”， ...

发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无资金周转被迫停产，但被告没有提供证据证实被告濒临破产进行法定整顿期间或 ”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该 ...

、南鹏百货、铜锣湾量贩、群星商场)开展了经营活动。诉称我公司没有向其支付利润款因而违约没有道理，双方某合同中并未约定利润结算时间，因此在合同 友谊百货公司出具的“一山珠宝欠费、代收营业款一览表”、原告制作并由员工签名的垫付万商专柜员工工资签收房租和保险柜费用的“明细表”、原告制作的“盘点单”、证人刘某 ...

反诉被告)胡某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住（略）。 委托代理人胡某乙(胡某甲之弟)，男，X年X月X日 6月份工资652.80元的行为属违法行为；判令浦华出租公司支付胡某甲被克扣和拖欠工资计1612.80元；判令解除双方签订的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535 ...

一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘某签名表示同意的“ 进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大电器没有拖欠刘某的工资。刘某因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次 ...

对该请求不予审理。虽然上述延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的 合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元；五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之 ...

存在事实劳动关系，XX公司拖欠雷X工资、未与雷X签订书面劳动合同、未为雷X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年 依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 ...

存在事实劳动关系，XX公司拖欠罗X工资、未与罗X签订书面劳动合同、未为罗X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年 依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 ...

存在事实劳动关系，XX公司拖欠易X工资、未与易X签订书面劳动合同、未为易X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年 依公司规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 ...