实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作 。至于节假日加班费，被告陈述均已在当月工资中予以发放，原告在庭审中也承认领取工资时包含有加班费。故原告请求支付加班费的主张无事实及法律依据， ...

其行政隶属关系虽然保留在卷烟销售公司，但工资奖金及有关补贴福利待遇由被告承担，卷烟销售公司为原告办理补充养老保险时就没有对原告1995年以后的工龄 部分。 三、由云南烟草物业管理有限公司自2008年3月起每月为杨某某给付当月杨某某所领取的补充养老保险与一般干部补充养老保险标准(每月人民币650元)的 ...

《关于劳动合同的签订》，要求确认其从楼宇科技公司到罗格朗国际电工公司的连续工龄签订劳动合同补充条款，当月l2日，被告同意签订劳动合同补充条款，确认原告 ，故原告请求被告支付7天年休假工资及25％经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 从庭审调查和双方所举的证据分析，原告在楼宇科技公司和罗格 ...

，因该批车辆的质量故障，致使工程停工，造成施工利润损失125万元，额外支付驾驶员工资10万元、车辆维修费用（含材料费、工时费、原告因维修车辆实际发生的费用） 对此未能达成一致意见。对于车辆的质量问题，只要经销商中融公司没有意见，中安公司也无意见。 中融公司答辩称，原告方诉讼主张的事实不清，车辆出现质量 ...

年4月时其连续工龄为26年。康思达公司以当月发放上一个月工资的形式通过中国工商银行向古某甲支付工资。古某甲2002年4月至2003年3月的 规定和劳动合同约定。原审法院错判康思达公司没有按约定提供劳动条件以及支付违约金和经济补偿金，请求二审法院予以驳回。康思达公司为此提起上诉，请求判决：一、撤销原审 ...

月租金为2360.50元；月商场管理费为2329.80元。原告须于每月5日前缴纳当月租金及商场管理费。原告应预付如下金额：在本合同签订时，预付两个月租金 退回预付金及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉人要求被上诉人承担赔偿责任的请求 ...

“取得的经济效益”，原告自行草拟了包括“测算报告”在内的全部申报材料后，交被告公司及财务部盖章。其次，“测算报告”所列数据均为预测参数，并非实际节约费用 办法》(以下简称《奖励实施办法》)支付给原告的“一万元奖金和晋升二级工资”的性质。 被告制定的《奖励实施办法》虽然没有单独就职务发明创造专利应给予 ...

送达情况等事实进行举证，但是被上诉人对送达问题，只提供了其公司职员杨俊的证词，该证词没有其他书面送达材料相印证，不能证明被上诉人向王某某书面送达 应当按照劳动合同约定的月薪标准向王某某支付劳动报酬。被上诉人减少支付王某某2005年10月工资222元提供了考勤表和当月工资表等证据证明，虽然王某某否认考勤 ...

虎门供销社诉称：1996年11月15日，被告姚某某以东莞市港联贸易有限公司(该公司没有工商登记)名义与原告虎门供销社签订大楼租赁合同。约定：被告租用原告位于虎门镇 租金908.34万元人民币及滞纳金105万元；3．判令被告支付原告在接管酒店后为被告代垫的员工工资、应付债务等款项（略）.64元；4．判令 ...

申请仲裁，至2002年11月22日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：被诉人应支付申诉人于2000年12月22日至2001年3月3日住院治疗的伙食费710 任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的 ...