9.与田某某签订的劳动合同，第四条有保守新开公司秘密的约定；10.18位员工的证人证言，证明新开公司已对技术秘密及经营信息采取了保密措施；11。田某 继续从事日本人形头像的生产。冈田某司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田某司向秦皇岛工商行政 ...

的经济利益。此后，郭某于2004年6月从天狐公司处离职。2004年4月，郭某通过天狐公司员工李小北的电子邮箱与英国英中贸易协会上海代表处(以下 海晟公司至英中上海代表处领取了相应货款的支票。我国反不正当竞争法规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 ...

软件投放市场，取得了较好的经济效益。2003年10月26日，姚某从易达公司离职，并向易达公司移交了清单大师软件的文档和源代码。2004年2月，姚某在长沙设立 是在姚某离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工极其苛刻，极不公平，同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的问题，签阅人的签阅时间 ...

，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议 的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 ...

，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议 的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 ...

1）工资审批表；（2）冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；（3）冰淇淋衡阳事业部员工花名册；（4）业务便签(关于各事业部2011年1月工资表上报情况的通报)；（5） 被告流一公司因生产经营需要，与原告签订借某合某一份，合某约定，被告流一公司向原告借某（略）元；被告按月利率9‰向原告支付利息，所借某项 ...

元。2010年10月26日，于某乙以工资太低为由申请离职，A公司同意其离职，但未与于某乙结清2010年9月和10月的工资 A公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011 ...

上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司 委托代理人赵某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）马某 委托代理人周某某 上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙 的事实并无争议，仅是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除某动合同。本案中，被上诉人生育是事实，有 ...

发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押 加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务 ...

。 本院依职权调取了如下证据： 1、对刘彩虹的调查笔录； 2、百和物业公司员工基本情况登记表； 3、尹某的领取工资表。 经庭审质证，被告对原告提供 从事保洁工作，双方约定月工资为800元，2011年1月开始月工资为900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3 ...