2007年5月的医疗保险。我已经自行缴纳了社会保险，故起诉要求甲有限责任公司给付我2006年7月至2007年5月的社会保险费用2799.94元。 甲有限责任 郑某担任财务出纳员，试用期为三个月，试用期职工不享受劳动保险。2006年9月21日，郑某与甲有限责任公司签订《聘用劳动合同》。2007年11月 ...

永昌兴大厦有限公司，住所地：永兴县开发区永兴大道。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人李某，湖南金鸥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）何某某 劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州 ...

审理终结。 原审法院认定：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，合同期限为2005年1月28日起至2005年4月27日止，从事 ，从事营销部门经理工某。2010年2月23日，戴某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司、 ...

年9月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1 9月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，对此双方均无异议，本予以认可。 原告认为 ...

每天基准工资为208.71元。关于胡某甲在试用期内的工资，胡某甲主张每月3500元，东约厂称可能是2000元，具体不清楚，原审法院认为胡某甲的主张与东 工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度 ...

试用期自2009年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月。 2009年7月22日早上， 元和一次性医疗补助金15481.5元的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发， ...

为一年零二个月，从2010年6月27日至2011年8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十一 。 原审法院认为：张某某、某某公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动 ...

为由，于2009年3月1日与原告解除劳动关系。原告认为原告与被告建立劳动关系但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，被告在没有任何证据证明原告存在工作失职 ，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定 ...

查明：2007年4月23日，傅某某与长沙烨煌酒店有限公司签订了《炎帝、烨煌大酒店劳动合同》一份，合同约定了聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律和 ...

延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张加班费的权利，故不同意支付加班费及经济补偿金。 原审法院经审理查明：王某2009年5月25日入职帕克公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年 ...