文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项 月补缴数额为x元，2009年10月以后的社会养老保险费以社会养老保险经办机构测算的数额为准；因原告与被告存在事实上的劳动关某，其工作年限应连续计算，被告 ...

，应认定原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加 该院酌情判决原告支付给被告相当于合理损失的失业保险待遇938元 （469元/月×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十 ...

x.49元（其中单位应交x.65元，个人应交4827.84元）及滞纳金。养老保险金及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人，滞纳金以缴费当日市社会保险 共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，参照《河南省失业保险条例 ...

本裁决书生效后十日内，依法为申诉人办理1997年12月至2008年5月期间的养老、失业和医疗保险参保缴费手续，具体标准和金额以孟津县社会保险中心核定为准。孟津县 ，不具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法》所取代，根据新法优于旧法的原则，一审法院属于适用法律错误。四、 ...

了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、钟某某因工负伤应享受的工伤保险待遇问题。钟某某于2004年 工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的 ...

十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、劳动和社会 若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔某 ...

所记载的数额1433.3本院依法予以支持；六、关于原告要求被告支付经济补偿金x元的诉讼请求，因本案系以构成工伤而解除双方的劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形 。本案经调解达不成协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一 ...

月单位应缴养老保险费9870元，单位应缴医疗保险费2820元，单位应缴失业保险费940元。 本院认为：本案的博阔公司是劳务派遣单位，也是劳动合同法所称的 规定，博阔公司应给汪某甲缴纳基本养老保险费9870元；参照河南省政府关于印发《建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》（1999）X号文规定，博 ...