日至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元。该会于同年9月23日裁决被告支付原告2009年7 劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决 ...
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元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限至2009年8月27日，约定工资为1,160元。 不予支持。 关于原告2009年5月1日至2009年5月12日被扣工资，虽然原告并未根据《中华人民共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但 ...
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好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时 ”、“好德门店销售数据上传规定”及证人证言，均不符合证据的形式要件,故庄某关于其在考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明， ...
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六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨某某与被告 清，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与杨某某的劳动合同到期后，杨某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订 ...
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、二审均未质证；对于申请再审人工龄问题，应当适用《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定连续计算工龄， 是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动合同关系，并非解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动合同 ...
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十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐某某 清，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与徐某某的劳动合同到期后，徐某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 ...
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六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴 不清，判决结果不公。一、2008年初上诉人与柴某某的劳动合同到期后，柴某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无 ...
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新单位无法办理就业证，原告所持护照到期，只能到香港转探亲签证，为此产生的差旅费损失5333元应由被告负担； 7、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自 一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月15日被告向原告发出了《关于你的全球采购经理工作的决定》，该通知中载明：“在你、x、x和艾东 ...
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岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，原、被告劳动合同已于2009年7月31日到期，双方劳动关系已告终结。故原告要求被告支付2009年8月工资差x ...
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、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30日止的劳动合同。新合同约定，原告实行标准工时制， 第九十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某机械有限公司应于 ...
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