资产重组上市工作。为妥善安置职工，经2009年1月16日xx公司十一届五次职工代表大会通过《进入上市公司及下属子公司劳动合同变更方案》，规定原与xx公司签订劳动合同 日，原告以被告累计旷工达127天为由，作出了x人【2011】x号《关于给予唐xx同志除名处理的决定》，并将该决定送达被告。 另查，原告为 ...

伤残就业补助金。2010年2月26日，双方签订《劳动合同变更书》，解除了劳动合同。 白某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京银建公司： 建公司要求按此标准赔偿损失，证据不足，本院不予支持。 据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告北京银建实业 ...

争议，适用本法：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

年11月18日经咸阳市工商行政管理局核准，变更为咸阳世纪金花商贸有限公司。 本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动 ，被告提出订立无固定劳动合同，符合法律规定，原告应当与被告签订；原告所述被告与文汇公司存在劳动关系，证据不足，不予采信；关于原告提出被告申请 ...

1月1日至2010年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。但不同意被告的诉请。 审理中，原告变更诉请第一项至第三项，要求被告：1、 日期间每月被扣5%帮困基金1800元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。 关于高温补贴：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

同意灯塔支行决定，对给李某某的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于2008年6月16日作出“关于对李某某上访问题的答复意见”，鉴于此前灯塔 李某某行政拘留五日处罚。 原告于2009年8月24日提出仲裁申请，灯塔市劳动争议仲裁委员会于同日作出了不予受理通知书。 原审法院认为：此次被告款被盗事件 ...

：按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。另外，关于社会保险费的问题。我是2006年11月19日到原告处工作的，原告只给我缴纳 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...

10月期间二倍工资差额，则缺乏相应法律依据，故本院对此难以支持。 关于双方劳动关系解除，原告主张系被告违法解除，对此原告未能提供相应的事实依据。 2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在 ...

支付原告2010年6月份奖金3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月× 无事实依据，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： ...

重新安排适合被告的岗位在此之前将由人力资源部再次进行面试；2、将被告的岗位变更为渠道的理财顾问，从事营销及财富管理业务；3、仍然在目前岗位，但工作 描述书内容认真履行工作职责，故原告关于被告在新岗位工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。 ...