审理终结。 原告陈某某诉称，其于2008年4月21日至被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币1,600元，并按项目收入的13%计提项目 年6月26日出具的通知书内容显示，原、被告存在劳动关系的事实清楚。双方劳动关系终结的原因是被告单方面解除所致。关于原、被告劳动关系终结的日期，应由 ...

XX诉称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付 与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。被告虽否认与原告间存在劳动 ...

诉称：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来，根据被告要求原告也以某某 纪要：……工资2,800元、午餐费200元、通讯费200元、全勤奖100元……”。上述内容均为被告法定代表人本人书写。在落款处申请人一栏由原告本人签字。仲裁 ...

工资；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告 确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日，月工资 ...

仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 与腾X公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

日至12月17日医疗期工资（1,805元X70%／21.75天X38天）。关于制度工作日延长工作时间的加班费，被告陈述原告在接送员工上班后保证有一个小时的休息时间， 7月3日至2007年10月2日期间的工作内容与之后并无区别，且在2007年10月2日即与被告签订劳动合同，若原、被告双方在2004年7月 ...

的离退休人员，被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务”。劳办发（1997）X号的相关内容是 和劳动合同法关于劳动合同依法成立，即具有法律约束力的规定。我请求继续履行合同，这完全符合法律的规定。 被告辩称，一、侯某某是以残疾人名义进入我厂工作， ...

离开原告单位,原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知,与被告解除了劳动关系。 另查明:被告在原告处工作期间,原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用,但 ,也应当按1350元进行判决。综上,请求依法撤销一审判决第二至第六项内容，本案一、二审诉讼费及其他一切费用由被上诉人承担。 何某答辩称：1 ...

2006年8月8日，原告派遣被告马X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告马X最后签订的劳动合同期限为2008年2月8日至2010年2月7日。2009年 年7月13日，被告X公司向被告马X出具了《解除劳务派遣关系通知》，主要内容为：您于2007年7月3日加入X公司担任生产部操作工岗位，2009年7月4 ...

年7月3日，原告派遣被告卢X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告卢X最后签订的劳动合同期限为2008年4月3日至2010年4月2日。2009 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11, ...