请求依法判决如诉讼请求。 晨某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。 的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一 ...

需物料的签名凭证等资料，而刘庆莲方对此仅表示上述资料只是证实工人上班的正常程序，不能证明被申请人没有自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议 作出恰当的处理。一、关于本案原再审判决认定刘庆莲违反劳动合同的约定，解除与被申请再审人劳动合同关系的事实是否错误的问题。本院再审开庭时，被申请人针对抗诉 ...

三是一审判决是否违反“不告不理”民事诉讼原则。 1．关于双方签订的《国有土地使用权出让合同》是否生效的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条规定 之前，虽然没有颁发建设用地批准书，但这属于崂山区国土局在办理有关供地手续过程中程序的简化或者遗漏，不属于违反《中华人民共和国合同法》第五十二条规定导致 ...

设计的产品，也可以支持。原审法院判决部分解除合同不当，应予纠正。 三、关于明可达公司要求邬某承担风险损失x.90元的问题。 明可达公司要求邬某承担的风险损失 了“不告不理”的基本诉讼原则。而且，明可达公司至今仍承认该欠款，邬某在程序上、实体上都没有受到损失，可以另案起诉主张该欠款。明可达公司的相关上诉 ...

日应聘到顺陶公司担任“顺陶”牌销售总经理。2005年3月18日，梁某单方解除劳动合同离开了公司。梁某在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁 退回顺陶公司。四、关于程序问题。梁某上诉称，顺陶公司未就20万元提起劳动仲裁。事实上，顺陶公司在劳动仲裁期间已就20万元的问题提起反请求，因此， ...

事实予以确认。 本院认为：本案为劳动合同纠纷，梁某某上诉认为伦教汽车玻璃厂应对劳动者在其任职的工龄作出补偿。关于伦教汽车玻璃厂在本案应否承担责任的问题，因在本案的劳动仲裁和一审诉讼过程中，伦教汽车玻璃厂均未作为本案的当事人参加诉讼，而梁某某在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车 ...

〉的协议书》成立、效力及是否生效的问题。本院认为，《解除〈转租经营协议〉的协议》系当事人洪某某与李某关于解除租赁关系形成的一个合同。尽管该合同载明双方 相应咨询意见，供法庭结合案件其他事实认定，符合本案实际情况，且鉴定人员事前亦到过黄泥纸厂实地查验，符合规定的程序。该结论中有较多不准确、不明确的意见， ...

不能成立，法院不予采纳。 关于盈裕公司要求天然陶公司支付场地使用费、水费的问题。盈裕公司与天然陶公司签订的《商铺(仓库)租赁合同》于2006年5月20 上诉人等如何作出拆迁安置补偿。纠纷因此出现至今未解决。纠纷的出现并不是如原审法院认定因合同解除权引起。双方都认可了是政府决定对被上诉人位于佛山市禅城区 ...

证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)X号、X号等规章制度不符合法释(2001)X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 年8月。 本院认为：本案属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。综合双方某事人的诉辩主张，本案争议的问题是康思达公司于2005年4月 ...

该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 全休60天与事实不完全相符。(3)5月16日被上诉人要求上诉人随被上诉人的职工到佛山市妇幼保健院复查，医院诊断为“晚期先兆流产”，出具病假证明建议全休10 ...